研究：多数上班族不想升任经理

（柏林讯）升职加薪应是上班族最期待的事，但德国一项调查却给出了相反的结果：大多数受访的公司员工都安于现状，晋升管理层对他们不再具有吸引力。

德国之声中文网报道，调研团队对德国、中国、法国、英国和美国的约5000名管理层和普通职员进行了问卷调查，以了解他们的职业规划。

总体而言，有81%的受访经理人认为自己的工作比过去几年更难做了；37%的高管坚信，自己的职务在目前这种形式下撑不了几年就会消失。由于经理职位不再吸引人，只有9%的受访者希望在未来五到10年里晋升到管理层。

其中，德国有82%的管理人员认为“经理不好当“，法国和英国的这一比率分别为85%和83%。37%的德国公司高管甚至表示不想再工作，比率为五国中最高。

尽管如此，与其他四国相比，德国人担任领导角色的能力仍相对较高，如法国和英国的经理感到工作压力过大的比率（分别是74%）就高于德国（64%）。此外，德国高管中只有34%感觉自己难以胜任职责，法国（51%）和英国（60%）的比率则更高。

但另一方面，德国人对于管理人才的印象却不够“与时俱进”。调查报告撰写人、波士顿咨询公司（BCG）顾问鸿克指出，至今仍有很多德国人认为，公司高管无非就是负责协调和决策工作，“自己并不干什么实质工作”。

受这种印象影响，很多受访者认为，管理层职位对于自己的职业发展并没有多大吸引力。

鸿克指出：“我们认为，未来企业管理层和经理的角色会发生巨大转变。随着更多现代工作方法的引入，经理需要应付的纯协调性工作会越来越少，并产生一些更具实质内容的新职责。”他指出，未来企业管理层也不会再搞“一言堂”。

调查报告中建议企业采取措施提高升职对职员的吸引力，这样才能长久地留住人才。新的工作模式，如灵活化的工作方法与替代性的晋升模式（比如走专家路线），都有助于解决这个问题。