日本政府4月通过的“劳动改革”关联法案，规定日企员工的单月加班时间不得超过80个小时。这令一些面对人手不足问题的中小企业担心会遭到罚款，但是新法律的诞生也让一些日企做到“零加班”。
在很多人的印象中，日本员工都会“早上班、迟下班”。这主要是因为日本当局过去没有管制企业的加班制度。2015年，日本大型广告公司电通的一名年轻女职员因每月平均加班105个小时，最后承受不了压力自杀。这起事件引起日本社会很大回响，从而促使当局将限制加班作为“劳动改革”的项目之一。
《每日商业》报昨日指出，当局的严格规定，让缺乏人手的中小企业感到为难。人力缺口大的餐饮业，尤其担心无法迎合当局的规定。有居酒屋老板就申诉：“若须按照当局的条例缩短加班时间，那我必须多请两个员工。这最终是把负担加在我头上。”
东京的中小企业联合会对其属下会员做问卷调查，结果显示有45%的会员担心会被罚。
不过，《每日商业》也在其报道中，介绍了一家做到了“零加班”的模范企业。
在东京一30人的技术程序开发公司YouWorks工作的船桥聪说：“因为必须和妻子分担接送孩子，我星期四下午提早在4点半下班。其他的日子一定5点半就离开公司。”就该报调查，这家公司的所有员工都不会滞留在公司里，晚上7时公司就熄灯。
这家公司能让员工按点下班，主要是因为它能站在员工的立场着想，取消一些不合理的任务。例如，尽量减少工作时间以外的应酬；允许员工拒绝迎合大企业的无理要求；取消很多面对面大型会议，鼓励部门员工间召开网上会议。
公司老板吉本英治坦承，“在公司刚刚起步时，我们的加班率也非常高，还曾被臭骂是剥削企业。后来，我发现无理的要求很难留住好员工。于是，便从员工的立场考虑业务，以爱心做为公司的经营方针。”
在减少加班后，该公司业绩比之前增长了四倍，在业界也有了高的评价。一名员工说：“我原来的公司给的薪水比较高，但为了能多点时间照顾家庭，我选择跳槽到这家少加班的公司。”
这一报道也介绍，日本制造业目前是以活用人工智能来减少员工加班，而员工之间都转而通过新科技通讯方式来进行沟通。
据调查，活用资讯科技，原本须每月加班23小时的员工，可减至0.9小时。有公司称，把省下的加班费用来发奖金给员工。
