（东京综合电）微软的日本分公司今年夏天推出试行计划，在这个以职员工作过度而闻名的国家，让旗下2300名员工在一个月的试验期内，减少工作量，包括每周只工作四天，结果，员工生产力反而提高了39.9%。


这家美国科技巨擘的日本分公司在8月的每个星期五给2300名全职员工特别假期，让他们不必上班。公司还规定会议以30分钟为限，出席会议的人数最多是五个，并鼓励员工以在线沟通来替代面对面的交流，以及通过在线交流而不是电子邮件工作。


试验计划取得积极的效果。8月份的工作天数同比减少25.4%，但是由于会议时间缩短、远程会议增加等提高了效率。人均销售额比去年同期增长近40％，用电量减少23.1%，纸张使用量约减少一半。


公司指出，这项试验表明“员工希望有多种工作方式”，也显示更广泛地采用这样的模式可以提高效率。为此，公司计划在今年冬天启动类似计划，但不会提供特别假期，而是鼓励员工利用现有假期。公司明年夏天也会再度实施四天工作周，甚至考虑在其他时期进行。


试验结束后，微软日本92.1%员工支持计划，但也有部分人持相反意见，希望可以更多时间实施（四天工作），但认为“要全年实施可能有困难，因为必须雇用更多职员工作”。


微软是在日本政府推行更“灵活工作方式”之际试行此计划，政府所倡议的做法包括敦促企业接受远程办公，采纳不同的兼职时间表和让员工非高峰时段上下班。


这项工作是日本政府试图解决“karoshi”（过度劳累导致的死亡）问题的努力之一，鼓励企业推出方案，鼓励过度劳累和负担过重的夫妇，在这个人口不断减少的国家生养孩子。