（联合早报网讯）本周，“2016年全国旅游工作会议”召开，会议透露，今年中国国家旅游局将推动各级政府把落实带薪休假制度纳入议事议程，探索夏季“2.5天休假模式”。但是在著名旅游专家、中国未来研究会旅游分会副会长刘思敏看来，“2.5天休假模式”只是个小众福利。


据中国之声《新闻纵横》报道，刘思敏表示，必须看到所谓的2.5天小短假，由三个关键词决定它是不可能普遍的推广。第一个关键词，提倡，就不是强制。第二个关键词，有条件，就不是无条件。第三个关键词，暑期，就不是全年。可见受到了这三个关键词的限定之后的2.5小短假，它本身的可推广性、覆盖面非常有限。


刘思敏指出，当然，回想当初周末休假从一天半增加到两天、以及之后的黄金周诞生，假期的增加总是循序渐进、被老百姓和企业主们逐步接受的。不过，也正是因为曾经这两项政策强制推行的效果明显，刘思敏认为，在当前国情下，想要真正提高人民休假福利，最有效的办法可能是增加“黄金周”。


刘思敏表示，职工维护自己的权利，维权成本非常高。所以暂时实现不了，只有通过全社会的停顿，也就是说黄金周是属于全社会的停顿的情况下，才可能实现增加6天的法定假日，实际上也就仅仅相当于带薪休假最低的底线，就是5天底线而已。从法律这个角度来讲，也从现实角度来讲，都并不可能显著的增加社会成本，它实际上比起一下子就休10天、15天的带薪休假来讲的话，增加5个法定假日完全可以承受。