（联合早报网讯）台湾的复兴航空劳资协商破局，企业工会今天（12日）发起到兴航董事长林明昇家外夜宿行动，兴航对此发出四点声明，承诺释出善意，将外站津贴和运务执照加给纳入计算基数。


兴航日前宣布解散，上千名员工失业，多次劳资协商破局后，复兴航空企业工会今天发起到董事长林明昇内湖住家外夜宿抗议，路权申请十天，要求林明昇出面解决。


对此，兴航今天发出声明稿，强调针对员工薪资与资遣费所信託的6亿元（新台币，下同）专户，已在主管机关行政院劳动部与台北市政府劳动局的指导下启动，并按三梯次资遣分批进行中。


兴航表示，目前除了维持以劳基法为保障基础的资遣条件每年0.5个基数外，兴航仍勉力释出善意，并提出四点声明如下：


资遣费中平均薪资计算基数，将纳入运务人员执照加给，及空服员外站津贴。


二、任职三年以上员工，资遣费将可优于法定劳基法基准。惟此项目仍须于股东及债权人同意后，方得施行。


三、法定资遣费提前至员工最后离职日15天内发放。


四、积极提供涵盖机师、空服、机务、行政后勤等求职资讯，协助员工转业，相关企业包括汉翔、捷星集团、蜜桃航空、吉祥航空、晶华酒店、首都酒店等；地勤代理部分同仁将经由公司甄选转介至捷星集团、亚洲航空等。


不过，兴航企业工会仍强调，这四点诉求都是劳资协议时提过的条件，期盼董事长林明昇能够出面，亲自向员工沟通。