（联合早报网讯）目前距离保安业者必须采纳渐进式薪金模式的期限只有七个月，全国职工总会秘书长陈振声此时敦促业者做出更根本的改变，不仅仅考虑如何透过培训员工和引进机械来改进私人保安业的工资和专业形象，而是调整思维和做法。


他在反映工人心声和志向的Labourbeat.org网页上撰文说，国家近期面对更大的安保威胁时，许多人都聚焦新加坡武装部队和内政团队的训练和配备，忽略了私人保安人员所扮演的辅助角色。


他认为尽管部分业者已率先透过渐进式薪金模式来提升保安人员的技能，同时制定该行业的工资结构，也举行了不少展览会和研讨会来展示最先进的科技和分享最佳实践方法，大部分保安业的技能水平、工资结构以及科技的采用，都仍不太理想。


陈振声说：“除非我们正视根本的观念和做法，否则在提升行业工资、形象和专业精神方面，能做的并不多。”


他举例，一些机构没在规划办公室或厂房的阶段就考虑保安问题，以致雇用太多保安人员；邻近的设施也不考虑集中保安人员，而是各自雇用保安人员，浪费资源。