（联合早报网讯）拟设中的雇佣纠纷索偿庭将帮助普通员工和专业人员、经理与执行人员（PME）向雇主追讨薪水，劳资双方进入审讯阶段前也必须尝试调解纠纷。人力部初步勾勒雇佣纠纷索偿庭的职责范围，并从即日起展开公众咨询，征集国人意见。
根据人力部提出的初步建议，雇佣纠纷索偿庭在成立初期将涵盖各类型员工，包括月入在4500元以上、目前不受雇佣法令保护的PME，公务员、女佣和航海员除外。人力部表示，这是因为公共服务有一套内部追索程序，女佣也能向人力部和女佣介绍所求救。
人力部也表示，雇佣纠纷索偿庭只处理薪金纠纷，其他职场纠纷如职场歧视和不合理解雇都不在索偿庭的管辖范围内。员工和雇主必须先进行调解才能进入审讯阶段，员工可通过索偿庭追讨多达两万元。通过劳资政调解框架或人力部调解的纠纷，则可以索偿高达3万元。
公众可从即日起至3月23日，电邮mom_consultations@mom.gov.sg提出看法和建议。雇佣纠纷索偿庭原定今年第一季成立，但全国职工总会助理秘书长郑德源昨天表示，索偿庭将延迟至今年下半年才会投入运作。（联合早报记者：林心惠）