人力部改善多项措施鼓励企业雇用更多年长员工

（联合早报网讯）人力部今天宣布将改善多项措施，鼓励企业雇用更多年长员工。

明年7月1日起，年长员工的重新受雇年龄顶限将从65岁调高至67岁。

配合这项调整，人力部将进一步改善优化职场计划（WorkPro）下的重新设计工作津贴（Job Redesign Grant）及年长员工管理津贴（Age Management Grant）两项计划，鼓励企业推行计划，协助年长员工发挥潜能。

这包括提高重新设计工作津贴，让企业为计划申请高达80％的津贴，以30万元为顶限，比现有津贴增加一倍。

另外，人力部也修订了年长员工重新受雇指导原则，其中一项建议是希望雇主若没有合适职位重新雇用员工，支付一笔“就业辅助金”让他们能渡过失业期。