（联合早报网讯） 过去五年来，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟每年平均接到约400起关于职场歧视的投诉，其中将近10％与种族或宗教有关。


多数投诉是关于征聘广告字眼带有歧视意义或雇主在面试时问了不适当的问题。其他的则是关于工作上发生的问题，如公司没有处理好员工的不满，或在讲解公司条例时没有谨慎处理敏感课题。


人力部政务部长张思乐星期一（11日）在国会回答议员询问时公布上述数字。


他还说，人力部在2014年的一项调查发现，三分之二的雇主表明有实施公平雇佣条例。其他雇主则表明正几乎推行这些做法。


另外，在2014年以前劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP）接到这类投诉时，都会劝请相关雇主停止不公平对待员工的做法。这些雇主都同意照做。


至今有10家公司因为涉及种族或宗教歧视投诉而接到警告，另有12家公司的工作准证特权受到限制。


张思乐说，TAFEP将加大公共宣传力度，提醒雇主接受并创造一个多元种族职场，谨慎处理敏感课题。TAFEP也会加强为人事部职员进行相关培训。