全国职工总会透露，截至今年7月，共有近1020家设有工会企业已重新雇用超过65岁的员工，比一年多前多近一倍。其中，约183家公司已把重新受雇年龄正式调高至67岁，比一年前多近八成。


职总副秘书长、总理公署高级政务部长王志豪今午出席职总为推广重新受雇条例而举行的路演时透露这个数据。我国重新受雇年龄于明年7月开始由65岁提高到67岁前，王志豪说，他相信设有工会的1400多家公司几乎都会在那之前，调整重新受雇年龄。


他说：“数据说明企业已开始采取措施，重新雇用较年长的员工。我国劳动市场持续紧缩，社会也逐渐老龄化，企业若欲扩充业务，就必须继续或重新雇用年长员工，而不是让他们提早退休，因为他们可以继续为公司做出贡献，他们的经验和能力是宝贵的。”


随着重新受雇年龄调高，人力部于今年5月宣布修订年长员工重新受雇指导原则。为了让企业及员工进一步了解当中细节，职总推出新手册，并将手册派发到各家企业，以供参考。