（联合早报网讯）人力部的2016年雇用条件调查结果显示，越来越多雇主为员工灵活工作安排和休假福利以处理个人或家庭事务，成功降低离职率。


人力部星期一（21日）发表文告说，允许员工临时申请事假（unplanned time-off）或在家办公（ad-hoc tele-working）的雇主比例从去年的70％上升至今年的77％。由这些公司聘请的员工占总员工人数的82％，比去年的76％稍高。


提供至少一种正式灵活工作制的公司比例虽然保持不变，但今年却有更多人选择在这些公司工作，比例从去年的65％上升到今年的67％。


根据调查结果，最常见的灵活工作安排是让员工临时申请事假（75％）、允许他们工作部分时间（35％），或让他们提早或迟点上班。（23％）


公众可到人力部的官方网站http://stats.mom.gov.sg查阅完整的调查报告。