（联合早报网讯）国会今天三读通过退休与重新雇佣（修正）法案，从今年7月1日起，重新雇佣年龄顶限将正式从65岁调高两年至67岁。
这意味着雇主接下来有法律义务，为7月1日或之后满65岁的本地员工提供重新受雇到67岁的选择。
另外，劳资政伙伴在展开磋商后，也同意让雇主有多一个选项，若在公司内部无法找到适合年长员工的工作岗位，除了直接支付就业辅助金（Employment Assistance Payment）给员工之外，雇主也可在另一家公司，如其姐妹公司或附属公司物色适合岗位，让这家公司承担续聘责任。
这样一来，该雇主将无须支付就业辅助金。不过，在新安排下，年长员工仍将有最后选择权，若不愿意接受新职位，旧东家必须支付辅助金
人力部长林瑞生指出，这将为雇主与雇员提供更多选项，劳资政伙伴将继续密切合作，为那些想要继续工作的员工以及希望聘请年长者的雇主，提供支持。