（联合早报网讯）人力部长林瑞生今天在国会说，雇主和员工如果无法继续维系原有工作关系，应该找个合理方式分道扬镳，而不是公开给雇员贴标签。


针对城市发展咨询巨头盛裕控股集团（Surbana Jurong）以员工表现欠佳为由，一次过解雇好几十名员工，林瑞生在国会答复议员的口头询问时表示，这是他当了多年职总秘书长和人力部长以来，首次遇到这种事。作为人力部长，他坦言这是他无法接受的事。他希望雇主以更负责任和敏感的姿态处理这一类事件。