劳资政伙伴推出新系列标准，鼓励更多企业提供灵活工作安排，包括允许员工在家办公或调整工作时间等，透过与时并进的员工政策改善职员士气，增进公司竞争力。


在这套标准下，雇主应该通知员工他们可申请哪些灵活工作安排，并制定申请程序供员工使用，过后及时通知申请者结果。


若申请被拒绝，雇主应该向员工解释其中原因，并与其商讨其他适合的选项。


标准也要求企业委任至少一名高级管理人员，以负责提倡公司的灵活工作安排。


另外，公司各部门主管也应接受培训，以有效公平地评估员工的灵活工作安排申请。


目前，有250多家企业采用这套标准，惠及超过21万名员工。已采用标准企业中，有超过20%是中小企业。


人力部第二部长杨莉明今天为这套最新的劳资政标准主持推介时说，标准有助求职者识别能为他们提供更多支持的雇主，也让采用标准的雇主凸显公司优势，吸引人才加入。


她希望日后会有更多企业主动采取标准。