（早报讯）为促进公平及良好雇佣，人力部和劳资政三方去年11月推行劳资政招聘标准（Tripartite Standards on Recruitment Practices），至今已有超过240名雇主（雇用超过24万5000名员工）采纳这个标准。


另外，在过去四年，因健康问题求职时受歧视的个案很少，在接获的2100起不公平雇佣投诉个案当中只有三起。


总理公署、人力部兼外交部政务部长陈振泉今天在国会答复裕廊集选区国会议员陈有明医生的提问时，透露上述数据。他说，经过当局调查，这三起投诉个案主要是因为雇员和雇主之间缺乏沟通而引起的。


陈有明表示，他在跟居民交流时，了解到一些曾患有忧郁症或正在洗肾的病人担心，申请工作时一旦透露病情就有可能失去就业机会。


对此，陈振泉回应：“因健康问题被歧视的员工应尽早向人力部或公平与良好雇佣联盟（TAFEP）通报，当局会尽快采取行动。”