考虑到低薪工人薪资情况改善，全国工资理事会再次调高工资指导原则的工资上限，建议业绩与前景看好的公司为基本月薪不超过1300元的工人，加薪50元至70元。


工资会也建议去年获得生产力增长的公司，给予这群员工300元至600元的一次性现金奖励，当做与他们分享生产力增长红利，鼓励他们继续协助公司取得具价值的增长。


这是工资会四年内第三度推高指导原则的工资上限。工资会主席佘林发今午在新指导原则发布记者会上说，上限从1200元调高到1300元，代表更多低薪员工可受惠。


佘林发指出，基本月薪不超过1000元的全职居民员工比率逐年减少，从2011年的10.6％降低到去年的4.2％；基本月薪不超过1100的全职居民员工在前年则达5.3％。


工资会去年将指导原则的1100元工资上限调高至1200元，基本月薪不超过1200元的员工比率也从2016年的8.1％减少到去年的7.7％。


工资会报告指出，截至去年12月，有48%的企业为基本月薪不超过1200元的员工加薪45元至60元；2016年遵守工资会建议、给予员工加薪50元到65元的企业则为21％。


去年遵守工资会建议的企业为2013年以来最高的一年，数据也显示调高原则上限可让更多人受惠。


佘林发说，考虑到我国经济前景虽然仍存在不确定因素，但生产力已逐步取得成效，因此今年将再次调高工资上限，并建议企业给予实质的加薪。


政府已接受工资会建议，指导原则下个月1日生效。