（联合早报网讯） 纽约市政府一项福利慷慨的新育婴假政策，在年轻员工与资深员工间点燃世代战争，现在还必须上法院。


据纽约《每日新闻报》报道，代表上千名市政府员工的纽约市“职雇员管理人协会”（MEA）今天提起诉讼，指市政府为推动新的育婴假，砍掉年长员工两天休假及加薪，是歧视年长员工。


MEA主席厄伯说：“这真的是对年长者的歧视。”


纽约市长白思豪今年1月揭示的这项政策，给予非工会的市政府雇员六周有薪假。为支应政策，白思豪删了2017年一笔0.47%的加薪，还砍了年资15年以上者两天额外的休假日。


诉讼状宣称，担任管理职者的年纪通常较大，没法从这项政策中获益。


厄伯表示，他们尝试与市政府协商，由其他管道支应新政策，但被市政府拒绝。


市政府法务部发言人表示，当局正在检视诉讼内容，不便发表意见。


MEA的代表律师则强调，他们支持育婴政策，只是不满支应的方式。