（联合早报网讯） 据共同社报道，日本民间企业和大学进行的联合调查结果显示，过半受访女员工表示不愿被公司调到其他办公地点上班，但大多数企业则希望员工以公司情况为优先，反映出员工与企业在认识上的不同。
对该调查进行分析的法政大学教授武石惠美子说：“如今呼吁女性活跃，双职工家庭也在增加。应该重新审视成为员工负担的工作调动应如何处理。”
调查于去年10月通过网络进行，面向有可能面临工作调动的30至49岁的男女员工展开，共有1525人作答。面向企业的调查于去年11月至12月进行，对象为员工数超过300名且拥有多个办公地点的370家企业。
丈夫存在调动工作可能的已婚女性中，回答“不愿调动”的占比是71.1%；丈夫无调动可能的已婚女性中，这一占比为65.4%；未婚女性的这一占比为46.3%。男性“不愿调动”的占比为42.7%。
另一方面，关于企业面临的课题（多选），45.1%的企业选择了“需要考虑其个人情况的员工有所增加”，26.5%的企业选择了“回避工作调动的人较多，很难确保人才”。
不过，对于调动对象的范围，56.2%回答“维持现状”，20.3%回答“将会扩大”，仅7.6%表示“将会有所限定”。