（联合早报网讯）据ADP Research Institute上周五发布的一份2016年调查报告，将近三分之二的美国中型企业员工对跳槽持开放态度。虽说13%的工资涨幅会成为跳槽的动因，但46%受访者表示，即便工资不涨，甚至减少，他们也会考虑跳槽，只要职业前途等其他预期能够得到满足。


雇主想找到合适雇员本已颇为困难，在失业率触及2007年来最低水平的情况下，他们如今还要投入更大的精力想方设法留住员工。


据彭博社报道，当周另外三份报告使得这一主题得到进一步的强化：解雇员工数量的减少致使前一周首次申请失业救济金人数逼近40年低点；3月份职位空缺数量创出了八个月最高水平；4月份声称职位空缺难以填补的小型公司比例创出了2000年来的最高纪录。


根据ADP的调查结果，17%受访者在积极寻找其他工作机会，另有46%受访者表示，若是诱人的录用通知真的来了，他们会考虑跳槽，对跳槽持开放态度的员工合计达到受访者总数的63%。


这项于去年9月进行的调查总计访问了2156名雇员，以及800家员工数量在50-999之间的中型企业雇主。