（联合早报网讯） 韩国首尔一家科技公司在用人方面有一项不同寻常的严格规定，即新员工年龄须在55岁以上。


据新华社报道，这家名为“永远年轻”的科技公司创立于2013年，共有420名员工，员工年龄在55岁至83岁之间。


韩国很多企业要求员工在法定退休年龄60岁之前退休，而“永远年轻”的创建者郑恩盛希望通过行动证明，对企业而言，老人和年轻人一样有价值。所以自公司创立之初，他就明确了上述招工规定。


作为一家内容监控公司，“永远年轻”的员工主要负责审查敏感信息，监控不同博客平台上的内容，还有的人需接受IT技能培训，有时还得给孩子们上编程课。


尽管大多数人认为老人行动迟缓，尤其是科技方面欠缺太多，但郑恩盛称，他公司里的老年员工充满了激情和活力，总是渴望学习新知识，而且他们表现出更多的专注力，不会像年轻人那样容易分心。


据悉，“永远年轻”公司的员工每天轮班工作四小时，且每小时有10分钟休息时间。


新加坡亚洲新闻台援引郑恩盛的话说：“韩国社会老龄化加速，我相信他们（老人）参与经济活动能给社会注入活力。我相信雇用老人可以帮助改善他们的生活质量和福利。”