（联合早报网讯） 韩国雇佣劳动部21日宣布，今年9月起，育儿假前三个月每月可领取的工资上限，将由目前的100万韩元（约1200新元）增至150万韩元。
9月起，育儿假前三个月每月最多可领正常工资的80%，其余月份每月可领取正常工资的40%。依据现行法律，最长可休一年的带薪育儿假，每月最多可领取正常工资的40%。
据韩联社报道，目前，休带薪育儿假的人数持续增加，特别是“奶爸”人数大幅增加。去年，休育儿假的男性职工为7616人。截至今年7月，已有6109名男性职工休育儿假，照此趋势，今年全年有望突破一万人。
雇佣劳动部表示，近期进行的现状调查显示，担忧休育儿假而导致收入减少的父母增加，育儿假津贴远低于其他发达国家，因此政府决定为提高育儿津贴划拨补充预算。
雇佣劳动部预测，随着此次育儿津贴提高，男性职工休育儿假的比重将大幅提升，由此女性职工有望早期回归职场，预防有经验职工的流失。
雇佣政策室长文起燮说，很多职工在休育儿假的时候仍需要“见机行事”，雇佣劳动部将致力于改善职场文化，对育儿假文化贫瘠的企业进行集中监督。
韩国相关法律规定，子女未满八岁或在小学二年级以下，父母最长可休一年的育儿假，违反该规定的公司被处最多500万韩元的罚款。