“有过必罚，不能优柔寡断……”
星云大师说：分享故事：诸葛亮辅佐刘后主刘禅时，亦父亦师、鞠躬尽瘁。他除了经常教刘禅人主之道外，也告诉他如何识才和察纳雅言。在“前出师表”（诸葛亮在决定北上伐魏、夺取长安之前给刘禅的表文）中，诸葛亮就举出了像费禕、董允、向宠等贤臣良将。
但刘后主非但不受教，还反其道而行；除耽于玩乐外，甚至一味提拔其身边的佞臣。某次诸葛亮出征回朝时，竟发现刘禅提拔了一票无功无才的小人，于是便告诫后主说：“你提拔这些没有功劳之人，如何对得起像赵云、阳群、马玉等这些曾立功于战场的将官？真是赏于无功者，离谱啊！”
诸葛亮去世后，刘禅赏罚不分的作风，也让他在后期宠信宦官黄皓，致使蜀汉逐渐走向衰弱并灭亡。
要有正确观念
“赏罚分明”的观念，须要建立。三点参考：
- 有过必有罚：团体须讲究纪律，不能因这个人平时对我好或者是亲朋好友，有过就不惩罚，如此很容易引起别人的反弹。诸葛亮北伐时，因马謖不听他的调动，擅自作主，因此败北丢失街亭。马谡虽得到诸葛亮的器重，但为了严肃军纪，诸葛亮还是忍痛挥泪斩马谡，并上表请求自贬三等，承担失败之责，从此蜀军上下，再也不敢违命。所以有过必罚，不能优柔寡断，感情用事，这样上下才能团结一致。
- 有功必有赏：部属有功劳而不奖赏，他会不服气，以后就不肯立功，甚至造成上下离心离德，难以领导。所以有功必赏，可以激励工作态度，也能融洽上下关系。
- 有种必有收：做主管的说一句好话，可让部属“鞠躬尽瘁，死而后已”；老师一句鼓励的话，可以造就一个好学生。一个人只要自己肯努力，一定会有成功的一天。所以我们每做一件事都是在播种，说话和做事也是，只要平日能播下善种子，不怕日后没有好的收成。
不能私心
“功与过”一定要给予适当的奖赏和处分，赏罚一分明，制度就容易建立。论语说：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不服。”赏罚分明，可以培养是非因果的观念，可以提高工作效率，更能让政治清廉，人民安乐。
有了制度，管理人员也要严格执行：对待员工，不能私心、偏袒，要一视同仁，待遇要平等，当赏则赏，当罚则罚；能够赏罚公平，大众无有不服，这就是好的领导。
欲收藏星云大师点智慧文章，点击这里购买由《新明日报》出版的《星云大师点智慧 8》与《点智慧·漫画 2》。