“作为雇员，要学会创造性的完成任务……”
星云大师说：分享故事：两个年轻人A和B，同时进入蔬菜贸易公司上班，半年后A升任主管，而B依然是普通员工。B向总经理抱怨：“我每天勤恳工作，没有迟到早退，对上司交代的任务也按时按量地完成，为什么我没有升职呢？”
总经理听了，只是意味深长的说：“这样吧，公司现在打算预订一批马铃薯，你先去看一下哪里有卖，回来我再回答你的问题。”于是B就去找卖马铃薯的店。一小时后，B汇报说：“20公里外有人卖马铃薯。”总经理问：“一共有几家卖？”B摇头说：“我只是看到有卖的，没看到几家，我再去看一下。”
半小时后，B又汇报：“一共有三家卖马铃薯的。”总经理又问：“那价格是多少？价格都一样吗？”B楞了一下说：“您再等一会儿，我再去问。”说完B就要往外跑，这时总经理叫住他：“你不用再去了，你去帮我把A叫来吧。”
总经理对A说：“公司打算预订一批马铃薯，你去看一下哪里有卖的。”一小时半后，A回来汇报：“20公里外有三家卖马铃薯的，其中两家是卖9角一斤，只有一家老头卖的是8角一斤。”A停了停接着说：“我看了一下他们的马铃薯，发现老头家的质量最好，也最便宜，如果需求量大，价格还可以更优惠，并且提供送货上门。”
总经理微笑点点头，就叫A出去了。这时，他又转过头来对B说：“你都看到了吧，如果你是总经理，你会给谁升职呢？”
三点参考
我们被人领导，就是“事上者”，应该抱持什么态度？三点参考：
- 廉不言己贫：“居之忠信，行之廉洁”是君子的行仪。我们能廉洁不贪污，我们不爱财奉公守法，这固然很好；但是，更超然的是，一位真正清廉的人，他不言身贫，不道己无，不必天天哭穷哭惨，以廉自持，自然获得好评。
- 勤不言己苦：在一个地方服务，我们能勤劳、热诚、精进，这些都是重要的条件。但更要紧的是，要能勤不言己苦。我们不要天天强调：做了多少、付出多少……那就不是一位真正的勤劳者。真正的勤者，无论如何的辛苦，如何的艰难，他都有力量承担下来，不会挂在嘴边要人注意。
- 功不言己能：我们立下汗马功劳，做了很多建设，功劳再大，我们也要把光荣、功劳归于领导人，他才会更欣赏你。历史上，韩信虽功高震主，却向刘邦请求自立为假齐王，埋下被贬之因；马谡才气过人，好论军计，却自作主张，以致大败，不得已孔明只有挥泪示斩。所以说，事上者，功不言己能。
沟通很重要
要想成为好雇员，学习沟通非常重要。人与人之间往来密切，经常要谈判、交流。尤其，每个人有他不同的思想、不同的观念、不同的利害关系，我们不沟通，当然就要吵架、就要有争执。一些雇员，尤其是年轻人，沟通所以不良，大半起于我执，各持己见，但是只要能留给上司或同事一个因缘、一个欢喜，互换立场，沟通也不见得困难。沟通以后，尽管思想不同，还是能够创造双赢。
欲收藏星云大师点智慧文章，点击这里购买由《新明日报》出版的《星云大师点智慧 8》与《点智慧·漫画 2》。