比较Z世代和Y世代，读过大学的Z世代并不急于找工作，他们很可能会打临时工，让自己有更充裕的时间找长期的工作。Z世代对于未来充满远大的志向，勇攀职业阶梯。当人主管的或老板的，当Z世代在工作上表现得好，可要记得给予他们肯定。
黄靖晶／报道
研究估计，到了2019年，大约3000万Z世代（Gen Z）将投入社会工作。这群职场的生力军有什么特征？他们在求职方面有怎样的期待？国际人力资源公司艺珂（Adecco）市场部主管伊恩格伦迪（Ian Grundy）接受本报访问时说，Z世代将会是“颠覆性”的一代。
所谓的Z世代，是指1995年至2012年出生的一代人。
Z世代利用社媒搜寻工作机会
Z世代有什么特征？
比较Z世代和Y世代，伊恩认为Z世代是目前为止最“颠覆”的一代，他们不会等别人给他们点子，而是会主动去找点子，开创新潮流。这也表示了，他们会通过社交媒体搜索有关个别公司的资料，更仔细地寻找自己有兴趣的工作。
日前，国际人力资源公司艺珂与市场研究公司BDRC Asia在新加坡、马来西亚、台湾、泰国、越南、香港、日本、韩国和中国大陆进行有关Z世代的调查。
伊恩说，根据研究，Z世代不急于找工作，他们多数有念大学，而且在大学毕业后花上半年至一年寻找理想的工作。这就表示，他们很可能会打临时工，让自己有更充裕的时间找长期的工作。
一般Z世代每天花两至四小时上社交媒体网站，因此在找工作的过程，社交媒体扮演了举足轻重的角色。有26％的受访Z世代说，会利用社交媒体查询有关就业的贴士；有50％的受访Z世代说，会利用相关网站搜索感兴趣的公司资料。
积极投资与创业
Z世代都很愿意为将来做投资。例如，他们的第一份工作不介意薪水少一点，以换取训练机会，累积经验。不过，他们不会为了要加入某些知名大公司而领取较低的薪水。对他们而言，较不知名的公司如果可以提供他们更多的学习机会，以及有趣的工作环境，那是更诱人的条件。
多数Z世代会提早为退休做规划，但也有的会不切实际的期望可以在50多岁时就退休。
Z世代具有创业精神。有30％的受访Z世代说，希望创办生意；40％的受访者说，会在对的时机考虑创业。他们也很有信心可以跟上科技的步伐。
有40％的受访Z世代说，会考虑找政府部门的工作；20％的受访者则倾向在政府部门上班。
记得给予Z世代肯定
伊恩谈到跟Z世代在职场上的相处方式时指出，同事之间的合作模式和公司的运作方式需要是透明的，坦诚很重要。还有，当Z世代在工作上表现得好，记得给予他们肯定。
Z世代如果想在职场上奋斗出一番成绩，伊恩的建议是，规划自己的事业，了解自己的兴趣、技能与能力。此外，可以通过实习机会吸收工作经验。
另一方面，公司面对Z世代的一大挑战，是如何留住员工。在有关Z世代的调查中，83％的Z世代相信，3年甚至更短的时间，才是从事第一份工作的恰当长度。此外，超过四分之一Z世代认为，第一份工作的时间应该为一年或者更短。有专家建议，公司可通过提供有效、频繁的培训，以及职业发展机会，帮助他们的员工在公司内找到合适的位置，并保持较高水平的员工积极性和留职率。
此外，雇主鼓励办公室之外的职业发展机会，也有助于留住员工。例如，给员工参加有利于职业发展的会议与研讨会的机会，可以使他们走出舒适区，接触其他职业人士，并将他们学到的知识带回公司。或是，雇主可允许员工观摩其他部门同事的工作，从而对公司有更深入的整体了解，鼓励公司内部的成长。
Z世代对于未来充满远大的志向，他们具有上进心，勇于攀登职业阶梯。Z世代也很清楚，职业发展与成长机会对自己的成功至关重要，因此他们会把鼓励他们成长的公司作为首要选择。雇主如果可以满足Z世代的学习欲望，并提供持续成长的空间，就可成功吸引和留住即将闪亮登场的下一代人才。
