羽无伦∕文
人在江湖
世界经济论坛对全球145个国家进行了评估后，发布了《2015年全球性别差距报告》。根据该报告，男女之间的经济差距需要等118年才能全面消除。
2015年全球女性薪酬还停留在男性十年前的水平，最新数据显示，一名全职女性的平均年薪为1万1100美元（约1万5500新元），而一名全职男性平均年薪为2.06万美元，相差了50％。
男女在职场上的待遇有差距，一直是广泛讨论的课题。男性可能在工作上比较愿意做出一些牺牲，例如超时工作或当空中飞人，因此往往能得到比较优渥的报酬。
虽然按照公平雇佣守则，雇主在招聘员工时不得带任何歧视，然而在现实中，雇主对女性仍难免心存疑虑，因为她们必然面对家庭与事业的取舍。
虽然男性也有家庭负担，但是“母亲”和“父亲”的角色是有差别的——小孩子在没有其他选择的情况下，可能会粘着父亲，但是只要母亲熟悉的身影一出现，孩子就会像树熊一样缠抱住不放。母亲在家的时候，父亲便可抽身处理未完成的公务，而母亲却必须等到孩子睡着了，才能腾出时间做自己的事情。虽然同样有子女的负担，男性比女性更可能完成上司委派他们的任务。
此外，女性在生育期间除了四个月的有薪假期，不少还会延长多几个月待孩子长大些才放心交给保姆看护。女性在产后的第一年，通常比较难以升职加薪，站在职场的角度来看，这也无可厚非，因为她在放假的这段期间，其他人必须分担她的工作。
说职场对女性“不公平”或许也是不完全公平的说法。我们不能排除一些雇主认为，男性在体力、耐力和专业能力方面胜过女性，但不可一竹竿打翻一船人。女性在加入职场的起薪和男性是一样的（服过兵役的男性会多个几百元），两者之间产生差距，是在有了家庭责任以后——为了改善家庭经济，男性通常会愿意接受更繁重的工作，而女性则是为了要有更多时间照顾孩子，选择减少工作量。
专门探讨两性问题的美国作家沃伦·奥法雷尔（Warren Farrell）在《为何男性收入比女性高》（Why Men Earn More）一书中便点出，薪资不平等无关乎性别歧视，一般人最大的误解是，即使同一份工作，男女的薪水大不相同，其实这个差距是在小孩出生之后两性分工的结果所造成，而这在东方社会尤其明显。
不论男性或女性，单身或已婚，职场上的待遇有别是因为他们对生活的追求。如果希望在工作与家庭之间寻求平衡，就必须在薪酬奖励方面作出牺牲。即使是单身女性，她们也可能希望能抽出更多时间陪伴年迈的父母，或是给自己更多时间从事感兴趣的嗜好，而牺牲在工作上晋升。
女性如果希望收入升级，可以尝试向雇主表明，你愿意接受公司委派调往任何地区工作，不介意经常出国公干，不介意超时工作，不介意私人空间被工作侵犯……除非工作能力有问题，否则要与男性同事同工同酬应该不难。
