邓华贵 报道
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七成本地员工希望公司能提供灵活工作安排，并认为这能帮助他们实现工作与生活平衡。
人力资源公司凯利服务（Kelly Services）最新公布的调查显示，工作与生活平衡在亚太区受高度重视，77％亚太区员工将它视为决定在哪里工作的重要因素。
在泰国，高达88％受访者认为工作与生活平衡是求职时的重要考量，比率为亚洲最高。新加坡则有77％员工持这样的想法，该比率与区域平均值持平。
这是凯利服务年度调查报告“凯利全球劳动力指数”中的部分调查结果。该调查研究不同人对工作和工作场所的观点。来自美洲、亚太区、欧洲、中东和非洲共28国不同年龄段的约16万4000人参与调查。
受访的1604名新加坡员工列举出多种实现工作与生活平衡的方法，其中70％受访者认为提供远程办公、电子通勤（telecommuting）等灵活工作安排是有效的做法。
男性也重视工作生活平衡
其他受本地员工青睐的做法包括限制员工在工作时间外加班（51％）、为员工提供健身场所和举办减压课程等活动（41％），以及营造友善的工作环境（36％）。
调查也发现，重视工作与生活平衡不再是女性员工的“专利”。在本地受调查者中，希望工作能与个人生活平衡的女性员工比率为74％，男性员工比率也高达67％。
凯利服务新加坡副总裁兼总经理符气扬指出，本地人才已将灵活工作视为不可或缺的职场福利，要在当下紧缩的劳动市场吸引并留住人才，雇主得改变传统的思维方式，做出更多促进灵活工作的安排。
另一方面，人才咨询管理公司瀚纳仕（Hays）前天发布的调查也显示，六成员工认为工作与生活平衡是他们继续留在工作岗位的关键。其次为薪金和福利（40％）、工作地点（37％）、事业发展（31％）、管理方式和工作文化（30％）、培训及发展机会（29％）、工作保障（26％）以及新挑战（23％）。
瀚纳仕的2016年度调查以3000多名雇主和600万名雇员为对象，他们来自中国、香港、日本、马来西亚和新加坡。
这项调查中，受访的新加坡人有37％正在寻找新工作，另有48％“愿意打听新工作机会”。此外，约30％希望在未来半年内找到新工作，另有22％期待在一年内换工作。
关注雇员离职导因
鼓励员工留在现职
瀚纳仕新加坡业务董事经理林恩·罗德（Lynne Roeder）也说：“超过三分之一的劳动队伍正考虑换工作，说 明雇主有必要关注雇员离职的导因，以及如何鼓励员工留在现有的岗位上。”
参与瀚纳仕调查的国人中，32％期待加薪至少6％；不过只有18％受访雇主愿意接受这样的加薪幅度。
林恩·罗德说：“今年在加薪方面持保守态度的雇主，有必要关注雇员最重视其他哪些工作条件，才能确保留住人才。”
