为残障者推出的“未来技能进修奖”，将支持特殊需求者追求个人志向。新加坡协助残障者自立局和劳发局将同志愿福利组织、雇主等合作为特殊需求者规划完善且有效的计划，支持他们终身学习。
胡洁梅 报道
ohkm@sph.com.sg
政府将为残障者推出“未来技能进修奖”，进一步支持特殊需求者追求个人志向。
副总理兼经济及社会政策统筹部长尚达曼昨晚出席新加坡协助残障者自立局（SG Enable，简称新协立）和劳动力发展局举办的“建立包容性企业”论坛时宣布这项消息。
他指出，新协立以及劳发局将同志愿福利组织、雇主等合作为特殊需求者规划完善且有效的计划，支持他们终身学习。
导师助残障者职业发展
也可获奖
专为残障人士而设的未来技能进修奖（SkillsFuture Study Awards）旨在肯定展现毅力、终身学习的个人。奖项也可颁发给那些支持残障者职业发展的职业导师或专业人士。
尚达曼说：“不论你所处的起点，不论你是否有特殊障碍，我们会支持你走得更远，支持你学习，让生活更有意义。”
新协立和劳发局较迟时会公布计划的细节。未来技能进修奖价值5000元，能用于资助培训课程。
尚达曼也鼓励雇主和个人推动包容性工作文化，让有能力的残障者在职场发挥所长。
他指出，聘用残障者不应仅是为解决人手不足问题，更重要的是，它能促进一个更具包容性的文化。“我们会改变工作场所的文化，顾客变得更通情达理，同事之间更多的相互扶持，久而久之，工作环境将起正面变化。这是一个让我们推动文明进化的好机会。”
他指出，政府过去几年通过多项计划支持特殊需求者，包括推出科技辅助基金（Assistive Technology Fund）、津贴雇主的特别就业补贴（Special Employment Credit）等。新协立和三家志愿福利组织的伙伴自2014年起，也为超过650名残障者配对工作。
新加坡赛马博彩管理局—协立生活计划（Tote Board-Enabling Lives Initiative）接下来也会拨出500万元资助那些可帮助残障者过渡进入职场的项目。协立生活计划是于2014年推出、总值3000万元的五年计划，从多方面帮助残障国人及看护者，包括资助研发残障者适用的产品。
新协立连同医院和志愿组织合作推出的协力自能计划（iEnable）则有助残障者投入职场，为残障者提供辅导、就业培训和职场援助等服务。
尚达曼认为，这个计划未来还可进一步拓展。
残障人就业网站启用
新协立昨天也同时推出残障人就业网站，以及人力资源管理网上指南。
残障人就业网站旨在为残障者、雇主、培训机构等提供一站式信息，包括培训津贴、人力资源信息等；网上指南则针对雇主，让他们能更有效地协助残障员工融入职场，并留聘员工。
网上指南将分四期，陆续推出不同内容，包括招聘工作、辅助科技、擢升和留聘员工、职务和工作环境安排等。
患有大脑性麻痹症的吴塔浪（25岁）受聘于社会企业BIM Studio，从事模型绘图。他说：“工作能充实我的生活，完成任务时会有满足感。我希望未来技能进修奖可以鼓励更多残障者在不同领域发展。”
超过150名企业代表出席了昨晚的论坛，论坛嘉宾包括社会及家庭发展部长陈川仁。
