人在江湖
新加坡将继续保持亚细安市场一个重要基地，亚细安的兴起可以带给新加坡职场人士新的机会，特别是那些拥有区域工作或管理经验的人。
根据AYP Group 2016年新加坡薪酬与职场展望指南，本地大多数职位今年的薪酬将比去年相对来得稳定。在指南中也列出未来十年职场上所需要的技能：
——寻求创新
——认知推理
——情商韧性
——建设性的沟通
——群体合作
虽然如此，新加坡薪酬冠于亚太区。Willis Towers Watson 2015／2016年亚太区薪酬预算规划报告指出，香港雇员薪酬虽在大中华地区中最高，远高于中国大陆，但新加坡更远远跑赢香港，较香港整体雇员薪酬高出3%至10%不等，但拋离香港的幅度，较往年收窄。我们也观察到一个趋势，越来越多企业将他们的亚太总部从新加坡移往其他薪资较低的国家如马来西亚和印尼，以降低成本。
亚细安共同体给新加坡职场人新机会
2016年是亚细安共同体（ASEAN Economic Community，简称AEC）建成启动的第一年，是当今世界一体化程度仅次于欧盟的区域共同体。亚细安共同体建成后，国与国之间产品、服务、投资、资本和专业人员等将更自由地流动，与此同时，亚细安各国间的竞争也更为激烈。新加坡将继续保持亚细安市场一个重要基地，亚细安的兴起可以带给新加坡职场人士新的机会，特别是那些有区域工作或管理经验的人。
现在，虽然环球经济充满挑战，就业市场还是有一些亮点，例如，人工智能、机器人、3D打印、遗传学和生物技术领域，这些领域对人才的需求在2016年将继续增加。受经济增长放缓打击最大的专业人士、经理、执行员以及技术人员 （PMET），应该加快提高技能及扩大能力至新的增长领域上，这样才能与时并进，保住工作。
合约员工和自由职业者崛起
合约性质员工和自由职业者的崛起，显示新加坡的工作队伍在这十年来已完全改变了。曾经，大家都希望能在一家稳定的公司里做到老，寻求长期性的工作以及良好的事业发展。如今，承接合约或自由性质的短期工，对于许多有才干的人士来说，却更有吸引力。对于这些专业人员的需求提高，是因为更多机构需要特定的技能来管理敏感项目，如把处理项目资金的部分外包出去，以及在新部门成立或公司进行重组时，聘请临时的管理人员。
政府接下来将投入更多资源，资助国人持续提升技能，其中包括定期为国人提供他们终身可使用的未来技能培训补助。在这项新措施下，国人可根据自己的兴趣，随时动用政府给予的津贴上课或培训。
