人在江湖
羽无伦／文
朋友每次面试Z世代都觉得伤脑筋，认为这些人像是放暑假赚外快的学生，并不是真正要来上班。
他最近面试一个工作了一年多的年轻Z世代，对方问了一堆的问题——工作时间会不会很长？一般上几点放工？薪水多少？工作与生活能平衡吗？完全没有问他这份工作对她有什么要求，她能否胜任等。
他也不明白，才20来岁，又没有家庭，为什么这样在乎工作生活平衡？
我开解他：没有家庭不等于没有生活，而且正是因为没有家庭，所以更需要平衡工作与生活，否则没有机会拍拖又怎么有机会组织家庭？
还没工作就想减少工作量
但其实我心里对他的看法是认同的——还未真正体会工作就想着减少工作量，不思上进！
有家庭的人追求工作生活平衡，是希望有更多时间陪伴家人尤其是年幼的孩子、年迈的父母。他们对工作生活平衡的诉求完全可以理解——每天工作九个小时，下班后要陪孩子做功课，周末要陪父母散步吃饭，完全没有个人的呼吸空间。
未有家庭的Z世代追求工作生活平衡，为的是有更多个人与社交空间，看在生活历练丰富的人眼中，是贪图享乐、懒惰的表现。可能是因为他们的父母一直在追求工作生活平衡，所以长大了也希望跟父母一样，却完全不明白父母亲追求工作生活平衡的意义。
根据人力顾问公司Randstad的调查，人们在选择雇主时最重要的考量是“薪金与雇员福利”，有69％的受访者把它列为首要考量，过去五年的排名都是如此。“良好的工作生活平衡”以57％排在第二位，有趣的是，五年前只有32％的受访者选择它；当年排在第二位的是“长期工作保障”。
面簿创办人20岁拼事业
“工作生活平衡”在五年内迅速窜起，相信与越来越多Z世代投入工作队伍不无关系。年龄在18岁至24岁的所谓Z世代，有多达71％表示希望能有灵活的工作时间安排，例如灵活上班时间或远程办公，以达到工作生活平衡。
不是说年轻人就不可以追求工作生活平衡，但年纪轻轻、精力充沛，不是应该趁年轻时多冲刺，有一番作为、闯一片天地吗？这一代的人斗志都到哪里去了？面簿创办人扎克伯格（Mark Zuckerberg）20岁便已经在冲事业，才创造了今天的互联网王国。
上述同一份调查也发现，在追求工作生活平衡的同时，受访者也表达了愿意超时工作的意愿。有将近半数的人每周工作超过法定的44小时，他们不但没有怨言，而且还表示如果能换来更高收入，他们甚至不介意更长时间工作。相信这些人里头没有Z世代，但是Z世代如果继续把玩乐摆在第一位，不懂得为将来盘算，二三十年后，他们就会为了生存而不得不放弃生活。还是先打好基础，再追求工作生活平衡吧！
