由于经济前景不明朗，一些雇主即使有意长期聘雇员工，可能会为了开源节流，只愿请短期合约员工，然后以不断续约的方式减少公司得承担的额外成本，并确保在决定不再续约时也不用支付合约员工遣散费。


劳资政三方针对聘雇更新制合约员工所推出的一套新指导原则，其一大目标就是要敦促这类雇主，给予合约员工更公平的对待。全国职工总会助理秘书长再纳昨天接受《联合早报》访问时，也谴责雇主上述行为。


合约员工


占总居民员工人数11.3％


他指出，职总最近举行职业展或研讨会时，总会遇到一些合约员工提出询问。他描述说，一些雇主可能只给予员工一个月的短期合约，而且还会刻意隔一段时间才续约，以避免必须给予员工休假福利，而许多人其实并不了解自己的权益，不清楚雇主这么做是否合法，也不会和雇主商议雇佣条件。


根据最新的劳动力调查报告，去年以合约性质受雇的居民员工有20万2400人，占总居民员工人数11.3％，是继2009年这个群体人数不断攀升后，首次出现略微下滑趋势。2014年，合约居民员工有20万5500人，占总居民员工人数11.8％。


再纳认为，在本地劳动市场收紧的背景下，合约员工人数暂时下跌是自然的，但这不能改变这个长期趋势。他也指出，即使是获一年合约期的员工，也面对工作前景不确定的问题。


人才咨询管理公司瀚纳仕（Hays）新加坡业务董事经理林恩·罗德（Lynne Roeder）受访时引述数据指出，根据公司的调查，目前本地约有54％的雇主使用过灵活雇佣安排，其中聘请临时或合约员工是最普遍的做法。她分析说，这现象不但较往年更为显著，工作周期缩短相信也会是必然的趋势。


她说，“许多新加坡机构必须在瞬息万变的商业环境中运作，对它们来说，一个灵活的劳动队伍是维持竞争力的关键。”