今年头，本地出现首个亲家庭的共用工作空间（co-working space）Trehaus，让出来创业或以自由身份打工的爸爸妈妈们上班时，孩子也可以跟着来。这样的亲家庭共用办公空间在澳大利亚及英国都已经相当普遍，但在本地还是头一遭。
创办人之一的张淑萍（37岁）说：“传统办公体制无法‘接连’一个母亲对家庭付出的需要，或者说，无法‘接连’上一个健康孩子的成长需要。我们看到市场这个空白，希望创造一个可以让女性双赢的空间，一方面继续打拼事业，一方面可以近距离看孩子。从长远观点来看，我们更希望做的，就是教育雇主和雇员，让双方知道灵活的生活和工作安排，可以带来高生产力，是高效，也对劳动队伍有利。”
Trehaus是张淑萍和本地公关和活动筹办公司Mercury董事李慧晶（Tjin Lee）、前教职员吴薇甄和医生梁姝莹，一同开创了这样的共用工作空间，让女性在同一个空间兼顾生命中两项最重要的使命。
Trehaus设在乌节酒店毗邻的Claymore Connect三楼，整个共用工作空间占据4000平方英尺，由两个主要部分组成，分别是办公空间（Workspace）及儿童坊（Kids Atelier）。办公空间每次能容纳60人，包含私人办公室、专属办公桌及共用空间。儿童坊占整个空间的三成，开放式概念，融入专业儿童看护服务，也附带各种儿童课程。
在对的空间里凑合对的人，对于建立一个社群很重要，是这个社群给这个共用工作空间塑造个性，给这个空间实现各种可能性。这也是许多共同工作空间投入最多心力的一块，方法包括设计各种相关的活动和节目，让会员互动和交流。
洪可珈补充：“对的人凑在一起，好事自然而然会发生。”如同其他共用工作空间那样，The Great Room也安排了许多课程、活动。从投资方面的课题到软性的瑜伽、静坐、艺术甚至是咖啡相关的课程。
职场之外的建设
新的工作形态更注重全面的生活发展，也包含在职场和生活之间取得更好的平衡。
The Working Capitol是去年三月落户牛车水的共用工作空间，占地3万3000平方尺。通过空间设计、服务以及与合作伙伴的各种结合，The Working Capitol希望在该处办公的大、小型企业和大型企业以至于个人，在专业方面获得竞争优势之外，也经营工作之外的生活。
为此，除了各种为职场而设的活动The Working Capitol也设立许多保健活动，包括每周定期的静坐课程，其他软性支撑元素包括餐饮、旅游等方面着重个人发展的相关节目和活动。
即便是在Collision 8，也采用大师工作坊、私人晚宴等非正式手法，激发创意。
工作可以是有体验的
很多上班一族的星期一都是“蓝色”的，为了改变Monday Blues的一贯抗拒，The Great Room每周一早上安排了周一早餐俱乐部，请来咖啡师冲泡Papa Palheta的精品咖啡，午后有按摩师，为你按摩。
洪可珈说：“我们花那么多的时间在工作上，醒来睡前的时光都在工作上，如果能稍微改变工作元素，任何一丁点的改变，都可以带来巨大效果。事实上，你很多时候，可能只需要那十分多钟的小憩。”
傍晚时分，酒店会有所谓的“turn down service”，这里会有服务人员推车，让想继续打拼的人士享用小点。
“有些人告诉我们，在这里两周，谈成的协议比起过去半年还多。通过这些反馈，我们也发现到非正式场合或环境，可以带来巨大的影响力。我就是想改变大家对上班、工作的既定想法，如果能突破对工作的既定印象，那就不会倒数，不会有几时才能下班的想法。”
