谢莉璇：雇主与女佣

翻开报纸，时不时会看到雇主虐佣或是女佣犯罪的法庭新闻。

一名64岁的女经纪，对女佣诸多挑剔，三个月内为了芝麻绿豆小事，如没把筷子收好、地板洗不干净等，多次对女佣动粗。女佣暗中传字条向邻居的女佣求助，邻居担心女佣安危报警，揭发女经纪的行径，结果女经纪被判坐牢28周。

一名46岁的女雇主，一年半不让女佣休假，不发薪水，一生气就打女佣，把女佣的左眼打瞎，被判坐牢20个月和赔偿女佣3万8540元。

一名25岁的女佣，经常被女雇主骂，把满腹的怨气发泄在12个大的女婴身上，掐死哭泣的女婴，误杀罪成坐牢七年。

一名33岁的女佣，多次对年仅11岁的小雇主，做出猥亵行为，录下亲热的视频威胁小雇主不能把事情说出去，被判坐牢18个月。

根据《刑事法典》，因虐待女佣而被定罪的雇主或雇主家庭的成员，会面对更严厉的刑罚。如果受害者是女佣，法庭可判处施虐者的刑罚是一般刑罚的1.5倍。罪成者永久禁止雇用女佣。《刑事法典》检讨委员会，就建议加强保护弱势的受害者，这就包括未满14岁的少儿、弱智或残障以致无法自我保护的弱势者。犯罪者罪加一等，刑罚可达一般最高刑罚的两倍。

女佣犯法，也会面对法律制裁，包括永久禁止前来我国工作。

犯罪的雇主或女佣，被控上法庭接受法律的制裁，在某种程度上替受害者讨回公道，但往往伤害已经造成，悲剧已经发生。伤害是永久的，悲剧也不能挽回。严刑峻法只能起阻吓作用，类似事件仍不断上演。

雇主与女佣之间如何相处，是一门学问。专家会跟你说，要将心比心，互相尊重、互信信任、互相迁就、互信沟通，就能避免误会与误解的产生。所谓相见容易相处难，有些人甚至无法跟父母同住，何况是女佣，每天共处同一屋檐下，摩擦迟早会出现，关键在于你如何处理。压力并不是虐佣的理由，也不是求情的因素。

同样的，女佣犯罪，不管是什么原因，牵涉到无辜弱势的小雇主，也应该受到严惩。

当然，我们不能一竹竿打翻一船人，与雇主建立深厚情谊的好女佣，把女佣当成家人照顾的好雇主，也经常在我们周遭出现，只是大家都较倾向于记得负面的新闻，较容易忘记正面的新闻。

一名57岁的女佣，原本在本地帮佣七年后，打算回国与家人团聚，怀孕的雇主发现胎儿患唐氏综合征，希望女佣留下帮忙照顾女婴，她立刻答应，这一留就是19年。

一名50多岁的女雇主，雇请四个月的女佣脑部生肿瘤导致脑溢血，不但透过众筹网站替28岁的女佣筹集医药费，还无微不至照顾她，在她尿裤子时帮她清理。

也许有人会说，是雇主运气好，雇请到好女佣，或者是女佣好福气，遇到好雇主。是否如此见仁见智，就好像一面镜子，你对着镜子笑，镜子的倒影也对着你笑。你黑着脸，看到的倒影也是黑着脸。