谢莉璇：跳槽

年轻人爱跳槽，调查显示，年轻人在40岁前会跳槽15或17次，这个数据相当令人惊讶。教育部长王乙康在出席一个职业探索活动时，就劝诫年轻人不要在这股“潮流”压力下跟风跳槽，要花时间在工作岗位上掌握技能，同时也要具备数码知识应付科技化的挑战。

东家不打打西家，对年轻人来说，跳槽是常态，是天经地义的事，也是他们的工作态度，要他们“忠心耿耿”替同一个机构或老板打工，难如登天。

就拿我的小妹来说吧，大学毕业后工作10多年，跳槽七次，平均两三年就换工作。刚开始她换工作，老妈会唠唠叨叨，说做得好好的，为什么要辞职，不要以为工作这么容易找，最后连老妈也习以为常了，无可奈何说：“你的小妹又换工作了。”

小妹常常把我当成“稀有品种”，不理解我为何能在报馆做了20多年，从来没有换工作。我告诉她：“这是对工作的热忱。”她翻白眼，难以接受。

我则不能理解她脑子里到底是怎么想的，上司器重她，让她有机会飞来飞去出国公干，公司福利也好，没出差时每天能准时下班，与同事相处和睦，为什么还要换东家？

她回答说：“我不像你，把热忱当饭吃，我又没有跟公司签卖身契，每次跳槽都会确保薪水会增加两成，要加薪就要跳槽，而且我有市场价值。”

我和小妹年龄差距七岁，怎么就出现代沟了？

小妹为了薪水而跳槽，一些初出茅庐的年轻人则想体验和吸取不同的工作经验而跳槽。他们说，年轻就是本钱，你们不是鼓励我们年轻人要勇于走出舒适圈，要有冒险精神，多做新尝试吗？也有些人认为，跳槽能带来更好的就业前景，为他们的履历表加分，让他们的履历表“更好看，更有吸引力”。

一些年轻人则处在摸索的阶段，不知道自己真正要什么，透过跳槽来寻找自己的人生目标。一名当主管的朋友就说，每次他的下属辞职，他进行离职面试时，问起他们辞职的原因，往往得到的答案是“想尝试不同的工作”、“想去看看外面的世界”。有些人还会问：“以后我想再回来，可以吗？”

有年轻人则“信心满满”，认为自己有“市场价值”，在一间公司呆上一两年，该掌握的技能都学会了，跳槽到另一间公司反而能学到新技能，还能为新公司带来多元化。

也有年轻人问：“我不跳槽，难道公司跟我讲人情，哪一天我没有市场价值时，也不会炒我鱿鱼？”

一个朋友就有感而发说，现在的年轻人不需要养家，哪像我们那个年代，大学毕业后就要立刻找份工作，赚钱给家用，减轻父母的负担。对他们而言，钱是赚来自己花的，反正老爸老妈不需要我养，一些年轻人甚至连家用都不给。当然，我们不能一竹竿打翻一船人。

总之，时代不同了。年轻人对成功的定义，不再是学业成绩好、结婚、买房子、有份稳定的工作。跳槽是好是坏，见仁见智。

（作者是华文媒体集团新闻中心社会与法庭组主任）