（香港彭博电）据跨国招聘公司反映，香港本土的金融交易员迅速失去出任投资银行高层的首选地位，来自中国大陆的竞争对手则占了过半的高级职位。


据彭博社引述资深业内人士报道，部分原因是去年反修例抗议活动造成投资银行不愿雇用和擢升香港人，导致本土从业员在这个亚洲最大金融中心迅速失去首选交易员的地位。


跨国招聘公司华德士（Robert Walters）说，在当地投资银行工作的本土港人比率，已从两年前的40％下降至约30％，目前60％职位由大陆人担任，其余10％是外国人。另一家猎人头公司韦尔斯利（Wellesley）也估计，大陆人占据超过一半的高级职位。


华德士驻香港区域主管穆拉利（John Mullally）透露，20年前大陆员工只占该行业的15％；这些年大陆学生出国留学和工作，拉近了大陆人与香港人的技能差距。


不愿透露全名的谢姓资深香港从业员，曾在欧美大型投资银行当董事经理，如今在一家中型中资经纪行打工，他的部门的陆港职员对比是四对一。


他透露自己很难打入新公司的核心圈子，薪水也跟10年前差不多。“包括我在内的大多数本土从业人员，都还在学习如何服从大陆人的指令，文化冲突和分歧依然巨大。”


韦尔斯利总裁布伦（Christian Brun）说，随着来自大陆的金融从业员越来越多，过去五年来香港投资银行高层的薪酬配套减少了15％到20％。


知情者透露，五年前高级董事经理的年薪介于100万美元（约135万新元）至200万美元，如今缩减到85万美元至175万美元。


彭博社根据公开文件分析，从2016年以来，摩根士丹利已从大陆人中擢升15名董事经理，香港人只有11人；高盛两年前也任命三名中国公民当合伙人，是历来最多的一次。这两家投资银行受询时都不予置评。


另一家跨国招聘公司负责人说，请大陆从业员便宜很多。在大陆一家顶尖公司任职的新进分析师，年薪是5万1000美元（约6万9195新元），在香港则是10万美元（约13万5678新元）。