洪菁云：下班以后

最近网上流传一段视频，说的是“不能准时下班”的印度文化。视频里一名男子打算准时离开办公室，被同事嘲讽：“你今天半天？”他气不过反问对方“准时下班”有错吗？还细数对方上班时未专心工作，然后以“每天加班”来显示自己的勤奋，这番话搞到对方哑口无言。

这段视频引起很大的共鸣， 不断地被转载、讨论。确实有不少人会被同样的事情困扰，我身边就有人觉得上司还没离开办公室而自己准时闪人“怪怪的”。有些人喜欢下班后发信息、电邮显示自己勤奋，希望给上司和团队留下“积极努力”的印象。只是若只是为了显示“勤奋”而滞留办公室，那就有问题，这样的办公室文化确实要不得的。只要你完成当天该做的工作，准时下班没什么不对，关键在于必要时你愿意配合团队吗?

我很幸运，刚入行时上司就“教育”我说：“不是在办公室的时间够长，就表示勤奋。若你天天‘必须’加班，却没有更好的成绩，那你会被倒扣更多的分数。若你无法做好自己的工作，却总是要计较，或效率有限，也是问题。反正你自己知道自己的职责，只要尽力做好该做的就好了。”老板还补充：“如果你是好的队员，把自己搞坏了、搞累了，那才是公司的损失。”

其实，若你的上司仅仅因为你常“加班”而给予你很好的评估，那我劝你还是快为自己找后路吧。因为看不到“真实面”的上司，大概也不太可能带你冲向更高峰。若他能如此没根据地给你好评，他大概也不需要任何的“根据”就可以把你拉下马，或是在你付出努力之后，无法给你任何你所预期的认同。或许他根本没认真地关注团队中不同人的能力和所能贡献是什么。

我常觉得真正问题是，当团队或伙伴需要协助时，你的反应是怎样的？在关键时期，在合理的情况下，你会愿意为团队多做一点牺牲吗？而我相信大多数的人都会愿意的。

当然，每个人的想法行为都不一样，不必比较。只要问心无愧，别人如何都没关系。

在这个互联网普及的时代，“上班”和“下班”的界限是模糊的。上班时我们可能会处理私事，下班后也难免会被工作“干扰”。关键在于不让“上班”影响生活，迷失于混乱中。这会让你的生命失焦，让你忽略真正重要的人和事。

好好地规划生活，在上班和下班之间取得平衡。让下班之后的生活丰富、多元、多彩，真的很重要，可能是跟老朋友见面，结交新的朋友，学习或放空……有“好好”下班的人，才能“好好”上班。

（作者是96.3好FM DJ）