读完傅丽云《捧在手心长大的一代》一文（11月18日早报星期天想法版），心里有不少感触。
傅文提到，一家律师事务所，试用一名在牛津大学考获一级荣誉法律学士的毕业生，结果因他的行为及工作表现欠佳而辞退他。确实令人感到难以置信与惋惜。
自独立后，国家繁荣进步，教育普及，很少孩子因贫困辍学。相反的，很多孩子在父母悉心呵护长大，被栽培成为“很会读书”的年轻一代精英。
可惜的是，我从朋辈听来有关他们的表现，很多是负面评语。这些“捧在手心长大的一代”，竟然不是令人赞赏的“品学兼优”的一群，反而是缺乏情商，自私自我。他们以为自己是精英，高人一等，便傲慢无礼，有优越感，做事不肯吃亏，凡事锱铢必较。这些“精英”的人际关系差，为人不谦逊，亦缺乏团队合作精神。一旦不能立足社会，便怨天尤人。如果这样的品行成了年轻一代的行为规范，国家出了这样的未来主人翁，前途堪虞矣！
我不知道这些年轻人是在怎样的家庭教育下成长，更不知道他们的父母传递什么样的人生观和价值观给他们？听听一些为人父母的故事：
一个稍有社会地位的太太，打电话给女儿的上司，质问为何让女儿经常加班，要求马上放她女儿回家。还有一个母亲，女儿当上医生不久，到医院去见女儿的上司，质问为什么女儿的工作不是朝九晚五上下班制，而是还要轮流值夜班。我也曾被一名高职的母亲约见，要求减少她女儿值夜班的次数。
孩子的工作，本该是孩子的事。工作辛苦，或是出了人事问题，就得自己去解决，寻找办法；或是咨询及通过雇员组织去处理。慈母爱子心切，亲自去见孩子的上司，为孩子出面出头，越俎代庖，矫枉过正。
相信孩子从小凡事由父母去解决，工作出了问题，父母也要亲自出马，插手过问！
冰冻三尺，非一日之寒，责怪这些“捧在手心长大的一代”的行为，是无济于事。事有因果，应该去找出原因，纠正错误才是。
