四十多年的职场生涯，呈辞次数屈指可数，不多也不少，刚好是两只手，十次。
工作上的辞职犹如感情关系分手，处理不当，伤己伤人，双方都会是输家。
加入一家公司不容易，引退请辞更难，职场好象是舞台，所谓上台容易下台难，能够退得潇洒从容漂亮，从此笑傲江湖，不再依恋权势，才算是在事业上留下美丽完美的句点。
辞职不是说一句老子不干了就了结，老板上司的面子及周边闲人的闲言闲语，负面的猜测都会如利刃伤人，把刚呈辞的人抹黑弄至名誉扫地的阴暗细节，在竞争激烈的同行挖角过程和办公室政治中，更加惊心动魄，不少受害者会留下心理阴影，久久未能释怀。
第一次个人不寻常的辞职发生在1970年代，当时香港电视行业三台鼎足而立，竞争恶性且惨烈。当时人才短缺，电视市场正值蓬勃期，挖角潮没完没了，不跳槽就等于没有能力。最震撼的挖角战发生在1977年，情况相当于新加坡当年大批电视工作者跳槽报业控股成立优频道一样。
我当时有幸被挖，离开香港无线电视翡翠台，加入佳艺电视公司另辟新频道，辞呈之后马上有公司律师和人事部前来接洽挽留，只要不跳槽人工即时加倍，与对台签了的协议由律师处理，不必履行协议的责任。被挖的员工得到如此礼遇，不少马上打退堂鼓，我结果依约履行承诺，可惜新电视公司出师不利，加上一些政治因素，开台数月就被迫关门清盘，是我第一次经历罕有的电视台倒闭事件。怎料多年后阴差阳错又再遇上更罕见的关台经历，同样无奈的事竟然会在新加坡历史重演。
当年在狮城决定离开任职20年的电视机构另辟跑道，成立新的电视频道，请辞过程十分独特与令人不安。多年独家经营的电视公司从未处理过大批离职跳槽的事件，一时之间无法妥善应对，矛头直指第一个请辞的我，多位高层接见时挽留的措辞尽是令人感到不安，人事危机处理技巧欠奉。在整个挖角潮的过程中，被挖角的员工在因利诱而悔约和履行协议承诺的道德价值观之间打了一仗，各自显现出真性情。
最令人动容的辞职故事来自韩国金英朱的媳妇辞职信，不是虚构故事，是一个活生生的事件写成书，一本让社会反思的书。
金英朱在一年中秋佳节期间决定去公婆家请辞不再当媳妇。她深深觉得在职场上不管工作再久都可以辞职，为什么媳妇这个角色不想当的时候，偏偏不能那样做呢？难道不想当媳妇只有离婚和死亡两种方法？
金给公婆的辞职信只是在信封上写着媳妇辞职信，信封内什么也没有，也不打算陈述原因，心里只有一个简单但关键的原因，就是再也不想当媳妇了。
金英朱的辞职竟然得到公婆的接受谅解，却未能马上获得自已母亲的体谅和接受。这封最有意义的辞职信触动了千千万万东方社会的媳妇，重新思考继续留职或下定决心呈辞。
