琳是我们团队里最年轻的。 她是资优生，理解力强，工作上手得快，是迅速窜起的后起之秀。 从她还在念大学时到我们部门当实习生， 到隔年被录取为重点栽培的管理实习生， 直到后来正式加入我们的团队，一路走来，我们几乎是看着她“长大”的。
其他同事大多不会和我们有太多接触，但有琳在，渐渐察觉某些男同事出现的次数多了，也有的借谈公事单独见面对她说奇怪的话。直到最近猥琐男们注意到她戴上了订婚钻戒，才稍作收敛。
好几个月前，琳已提出她想尝试别的性质的工作。接下来她到另一家银行面试，后来发展到谈条件，她都一直有向我们报备，为的就是不想拍拍屁股走人让我们措手不及。 她的家人和朋友知道她如此不顾后果，把在外求职的事对同事说，都为她捏一把冷汗。好在我们都属正派人物，对一个坦荡荡又真性情的年轻人，我们欣赏都来不及，何来责怪或害她之意。
正式辞职时，她还是红了眼眶。离开时最不舍的是人，带不走云彩但留得住回忆。矛盾的是越优秀的人，就越需要表现和受肯定，眼前的安逸度日无法满足她对磨炼和思想碰撞的向往。她的辞呈写得客套，不忘感谢前辈的教导。 辞职的同一天，她也逐一对每一个同事亲口讲明了原因。
正因她待我们如此，令人丝毫没有怨她、挑剔她的理由。我曾对她说：“要学做事，更要学做人。”这次她的做法大方利落，实属难得。 我身边就有人大力支持下属深造硕士学位，提拔他做组长，升职加薪，无奈下属却在非常时期辞职，令人毫无心理准备，甚至要求提早离职，留下一堆工作。最令人心寒的莫过于至今都再也没联络，把宾主和朋友关系斩得一干二净。相比之下，琳的做法磊落太多了。
我们选了两对金耳环送给她，笑说耳环是嫁妆因为我们都把她当成即将出嫁的女儿。她也乐得合不拢嘴，当场就简讯她妈妈说我们这些“养母”送了金饰给她。
回想起自己也曾义无反顾离开舒适的工作环境，考验自己能否在逆境下生存；或因为追随的前辈已无法满足我的求知欲；或工作性质枯燥乏味等等，皆是一步一步走过了才知道自己要的是什么。 多数前辈都通情达理，但也遇过气走整组人还硬说离开的人没能力的那种老板……
如今看着眼前的琳，充满活力与自信，对未来的憧憬都闪烁在眼神里，走向下一段探索和自我认知的旅程。年轻真好。而且世界这么大，任谁都应该去看看。聚有时，散亦有时，能够如此好聚好散，何尝不是一份善缘。
