朱福基在去年5月突然被裁退，顿时不知所措。后来，在新雇主爱尔康的推荐下，参加了劳发局为生物制药领域开设的专业人士转业计划，除了参加相关课程，也在计划下通过在职培训，把学习到的理论付诸实践，获得宝贵的学习体验。

一年半前一次突如其来的裁员消息，让朱福基（47岁）顿悟不断提升技能、学习最新知识和跟上科技步伐的重要。

朱福基在半导体行业任工程师的12年里，公司虽然也曾经裁员，但他万万没想到2019年5月那一次，会轮到他面对这样残酷的命运。

“我收到消息时，脑子一片空白，不知所措。我过了一个月才重新振作，决定开始找下一份工作……不过我担心找不到工作，因为不确定外面的公司会不会还雇用一个像我这样已经40多岁的员工。”

本地半导体和电子行业去年经历下行期，为朱福基求职的过程添加了难度。但一扇门关闭的同时，另有一扇门为他打开了。朱福基看到生物制药业蓬勃发展的势头，而且还可参与改善人们生活素质，引起了他浓厚兴趣。

在新雇主爱尔康（Alcon）的推荐下，朱福基去年10月参加劳动力发展局为生物制药领域开设的专业人士转业计划，帮助他更快熟悉新岗位。除了参加相关课程，他也在计划下通过在职培训，把学习到的理论付诸实践，获得宝贵的学习体验。

朱福基坦言，半路出家意味他得重新学习和熟悉机器操作，这有一定难度，但同事和上司一直从旁鼓励和指导。他目前在公司担任高级工程师，负责确保所有器材正常操作，也通过有效的解决方案和技术支持，改进器材表现。

冠病疫情导致许多公司关闭或缩小规模，朱福基的一些前同事和朋友也不幸被裁。他们有些找到了新工作，有些则仍待业。他说：“我会鼓励他们参加新课程，学习新技能……不要放弃，也不要对学习新技能新知识有所恐惧，因为这样才能掌握好雇主可能在寻找的技能。”