（纽约综合电）接连爆出性丑闻的互联网巨擘谷歌（Google）宣布一系列补救措施，包括不再强制通过仲裁解决性骚扰和性侵指控。


谷歌总裁皮查伊周四在给员工的备忘录中指出：“我们意识到，过去并不是每件事情都做对，为此深感抱歉。很显然的，我们必须做出改变。”


在新政策下，以仲裁调解不当性行为个案，只会作为选项之一，而非硬性规定。与此同时，谷歌将向员工提供更多关于公司内性骚扰调查的细节，包括列明惩罚方式，例如解雇、减薪、强制辅导等。


谷歌也会加强训练，以避免员工做出不当性行为，从以往隔年受训改为每年受训。受训成绩未如理想的员工，会记录在年度考核单里，可能会被减薪或降低升职机会，高级行政人员也不例外。


新措施公布后，一些员工认为，这并无助于解决公司内的不平等和歧视等问题；他们也指出，管理层也没有应要求委任员工代表进入董事局。


上个月，《纽约时报》揭发谷歌的安卓（Android）负责人鲁宾虽面对不当行为指控，却仍获得9000万美元（约1亿2450万新元）的巨额离职金。该报道也指责谷歌掩盖其员工涉及的其他性骚扰案件。此事导致谷歌全球各地近两万名员工上周接连举行罢工。