人力部正探讨 不再允许雇主下调工作准证持有者薪水

为进一步保障客工的权益，人力部正探讨不再允许雇主下调工作准证持有者的薪水。

《联合晚报》上周报道，义顺集选区议员黄国光对人力部发出有关雇主下调客工薪水的国会询问。人力部长杨莉明昨天通过书面答复说，过去三年被雇主减薪的工作准证持有者比率每年低于2%。

黄国光上周在面簿上载一张人力部通告，上面写着雇主要求把客工月薪从1600元锐减至452元，而这1600元是到新加坡前就已经获得雇主原则上批准的条件，他因此质疑雇主此举有欠公平。

杨莉明回复说，为客工申请工作准证时，雇主需注明工资条件。自2011年起，这些条件都列入原则批准信，确保客工离乡前就清楚并接受有关条件。客工来新后，如果雇主发现他们表现不如预期，可在获得客工书面同意，以及通知人力部后下调薪水。人力部会向违规者采取行动。

杨莉明透露，人力部今年上半年已对17名犯错雇主发出10万5000元的行政罚款。

她说，在各类型的客工薪金索偿个案中，涉及雇主下调原则上批准薪金的索偿，过去三年都占7%，去年下半年却提升至11%，

为了解决问题，人力部目前正在探讨完全不允许雇主下调薪水的可能性。

黄国光昨天受访时说：“我很开心人力部正面回复并正考虑不允许雇主下调薪金的可能性。这事情每年影响许多客工，是必须密切关注的课题。”

杨莉明指出，不允许雇主下调客工薪水，虽可保障客工在新加坡工作期间的薪金，但也可能导致雇主提前解雇客工，即使客工是愿意接受较低薪水，人力部因此会咨询各方意见再作决定。

人力部兼国家发展部政务部长扎吉哈昨午也在面簿发文，指人力部向来密切关注雇主下调原则上批准薪金的情况。

他说，该局容许雇主下调薪金的本意，是要让表现不达标的客工有机会留在本地工作，但如果这做法被滥用，那就得考虑不再允许雇主下调薪金。

人力部受询时说，受影响的孟加拉客工向人力部举报雇主后，该局立即着手调查。

通过劳资政纠纷调解联盟（简称TADM）的介入与协助下，当局成功向该客工的雇主索回客工应得的薪金，并提供其他方面的援助。

人力部正在调查有关雇主。