调查：约五成员工 下来一年会积极找新工作

最新人力资源调查显示，51％员工在下来一年将积极寻找新工作，转换事业跑道和对薪资不满意是另寻新职的两大主因。

人力资源公司任仕达（Randstad）在今年6月26日至7月5日之间，访问638名在本地工作的专业人士，目的是为了了解本地劳动队伍对今年就业市场的展望，以及在求职方面遇到的挑战和经验。

调查结果显示，积极在未来一年寻找新工作的51％受访者中，25％表示希望转行或转换职业，19％则是因疫情遭辞退。

每五名希望换工作的受访者中，有一人暂时因为疫情减薪或停薪，17％受访者对现有薪水不满。

其余不打算另寻新职的49％受访者中，28％则将在疫情后才决定是否更换工作。

任仕达新加坡和马来西亚地区经理佳雅·戴丝（Jaya Dass）认为此次疫情已促使企业加速建设数码基础设施，因此导致大部分工作数码化或被取代。

她说：“由于员工的工作责任已出现大幅转变以配合现有和新需求，这个情况可能促使员工加入普遍认为不受经济衰退影响或更有工作保障的新行业，如医疗和科技业。”

戴丝补充，一些员工也可能受启发加入前线对抗疫情，她预计在经济复苏和出现新工作机会后，就业市场将出现更多调动。

近七成受访者表示愿意接受专业合约（professional contract）工或以项目为基础的工作。不愿意考虑短期职位的受访者中，超过半数（65％）希望找到更有工作保障的职位，另有19％受访者认为合约结束后得重新找工作让人困扰。

戴丝观察到，越来越多公司提供短期或以项目为基础的工作，以填补急需的技能和人才空缺，这可让公司控制人力资源成本，同时确保生意继续运行。

她说：“虽然很多人认为合约工作不比全职工作来得稳定，但很多求职者在这段艰难时期会将合约工作当成可行的工作模式，至少在找到全职工作前可确保收入稳定。”