恶雇主被踢爆 逼女佣打扫四户

一人四用？恶雇主调用女佣到四个不同的住宅和办公单位打扫，女佣每天仅睡几个小时，雇主遭举报后一度想遣送女佣回乡了事，所幸职总家庭佣工中心及时介入扭转局势。

职总家庭佣工中心（Centre For Domestic Employees，简称CDE）日前在面簿揭露本地一起非法雇佣事件，雇主安排女佣到四个不同的住宅单位和办公室，为家庭成员甚至是租户提供服务，包括清洁、洗衣并整理物品。

由于家政工作堆积如山，女佣不堪重负，每天仅有极短的睡眠时间。

CDE得知此事后，协助女佣向人力部举报，雇主发现被举报后随即想遣返女佣回国了事，所幸CDE及时阻拦。

目前，案件调查仍在进行，女佣也在CDE协助下找到新雇主，情况良好。

六合发女佣中介经理黄子威接受本报访问时说，女佣抵新后须接受一日课程，帮助女佣融入本地社会，同时也了解工作准证条例，包括必须在准证上的住址为雇主工作；允许一定情况下，到另外一个住址为雇主工作。例如，当雇主出外工作时，到家庭成员的家中照顾雇主年幼孩童或年迈家长；雇主必须获得女佣同意，不得让女佣在两个住址做全部的家政作业。

黄子威说：“疫情发生前，女佣接放学的孩子到其祖父母家中，或随雇主到父母家吃饭都是常有的事。女佣很自然会察言观色，帮忙照顾雇主小孩或老人，洗碗、抹地或擦桌子这些简单清洁，不可能坐着什么也不做。”

黄子威表示，尽管有灰色地带，但只要不是要求女佣在工作准证规定的住址外，进行如爬高抹窗类型的复杂家政作业，就不触法。

职总家庭佣工中心主席杨木光受访时说，女佣只获准在雇主的家庭住址工作，所以工作地点是固定的。

女佣工作范畴 哪些行为或触法？

樟宜集团前主席廖文良前女佣案引起关注，案件还牵扯出女佣被非法调用的“案外案”引发热议。究竟哪些女佣工作范畴属合理，哪些属犯法？本报就近来三大热议课题询问专业人士解答。

职总家庭佣工中心呼吁本地雇主和女佣，若不了解外籍女佣的雇佣条例，可拨打当局热线18002255233咨询。

①女佣的家政工作的界限？

职总家庭佣工中心主席杨木光说，女佣的工作范畴是一直以来都存在的课题，要划清楚河汉界很难，不过他提出两大关键词——“家用”和“商用”。

杨木光说，女佣的职责在于照顾雇主一家的家政需求，任何与该住家家庭成员相关的家政都可以归纳为合理的工作范畴。

他以洗车为例，即车子不停在女佣工作准证的规定地址内，洗车是否也属女佣工作范畴？这时就必须根据车的性质，家用或商用来判断，若是公司的车，就不在女佣工作范畴内。

又好比在住家范围内的烹煮，如果是为家庭成员烹煮晚餐就合法，若为雇主的餐馆烹煮就违法。

黄子威也说，就像出外帮雇主采购食材一样，女佣帮助家庭成员洗停车场的家用车，理论上没有太大问题。

②若雇主与女佣达成协议，或给额外补贴，女佣是否可做额外工作？

杨木光强调，不论是口头协议或是文字证明，一旦进行了违法行为，在法律上终究还是违法。

他也提醒雇主和女佣，相互要存有同理心，若雇主与女佣的关系在未来发生变化，女佣仍有举报和控诉雇主的权利。

黄子威也坦言，一些雇主与女佣私底下确实有这类风气，他表示这是违法的，因此也不鼓励雇主和女佣这么做。

③破旧不堪的物品，女佣自留算偷窃吗？

黄子威对廖家前女佣案颇有感触，撇开案情不说，他表示中介中心对女佣进行培训时，就强调不论物品的损坏和陈旧程度，女佣打算留下一些看似丢弃物品时，最好也要寻求雇主的同意才留下。

他说，雇主和女佣的关系存在不确定性，女佣留下雇主赠予的物品时，最好拍照记录，有明确的时间和地点，否则出现差错时则“口说无凭”。

疫情期间，更多家庭成员在家办公，女佣内心感压力，热线求助电话数量增两倍。

杨木光向本报记者透露，职总家庭佣工中心在疫情期间，女佣求助电话有增加的趋势，数量比过去多了两倍。

“更多家庭在家办公，工作力度变大，压力也变得更大，雇主应多注意女佣的情绪。”

黄子威也说，六合发女佣中介中心在疫情期间，平均一个星期接到女佣两三通电话，显示由于家庭成员回国，以及居家办公，工作量变多，雇主长期在家视察，心理压力大。有些女佣则反映与雇主长时间相处，出现摩擦。