人力部长杨莉明指出，招聘奖励计划推出首三个月，每家企业聘用人数中位数为两个人，比前年同期多一倍，显示计划奏效。

政府在冠病疫情期间拨款资助企业聘请本地人，在获资助的2万7000个企业当中，有半数聘请至少两名员工，大部分获聘者得以维持或赚取更高薪水。

人力部昨天（3月31日）发布第20份就业情况报告，去年9月至11月，招聘奖励计划推出首三个月推动企业聘请了13万名本地员工。其中，约六成赚取与上一份工作相同或更高的薪水。

企业也愿意聘请待业者，约半数获聘者在找到新工作时没有工作，超过四分之一已失业六个月以上。

共有2万7000家企业通过招聘奖励计划聘请本地员工，其中99％是中小企业。

聘请最多人的五大行业依次为餐饮业、批发贸易业、专业服务业、零售业与资讯通信业。向来人手短缺的餐饮业聘请了2万1420人，占总获聘人数的16％。

人力部长杨莉明昨天走访环通物流集团后接受媒体访问时说，餐饮业聘请的人数最多，主要是为填补当时的职位空缺。“除非接下来餐饮业有进一步增长，否则不能指望增聘势头会持续。”

她指出，招聘奖励计划推出首三个月，每家企业聘用人数中位数为两个人，比前年同期多一倍，显示计划奏效。

为了鼓励企业多聘请较年长员工，聘请40岁或以上员工的企业可获得的资助金额较高，期限也较长。人力部说，近半数获聘者年龄在40岁或以上，三分之一50岁或以上。

招聘奖励加上政府大力资助的各种培训计划使企业更愿意聘请来自不同领域的人。招聘奖励计划推出首三个月，六成获聘者加入了不同领域。企业可利用劳动力发展局的转业计划培训员工。

陈靖葶（34岁）原本在餐饮连锁集团担任经理，去年病毒阻断措施结束时，公司决定结束营业，迫使她另寻出路。找工作半年后，她去年12月加入环通物流集团任职业务发展助理经理。她说：“我管理餐厅时曾接触物流业的部分环节，因此对物流业并不陌生，而且公司有提供培训，加入这个领域可以学到很多东西。”

招聘奖励计划推出首两个月反应热烈，第三个月获聘人数却大大减少。去年9月与10月分别有超过5万人与近6万人获聘，到了11月只有2万人找到工作。杨莉明说，不少企业在阻断措施期间裁员，解封后自然会在短时间内招聘，之后热潮消退在意料之中。“我们已预料招聘情况会放缓，最重要的是招聘步伐今年一整年能否维持。”

招聘奖励计划原本今年2月结束，政府发表财政预算案时宣布将计划延长至9月。按照计划，聘请40岁以下者，可获得相等于员工薪水首5000元的25％的补贴，为期12个月。

聘请40岁或以上者、残障者与释囚的补贴今年3月调高，相等于员工薪水首6000元的50％的补贴，为期18个月。这原本是按员工薪水首5000元计算，为期12个月。