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工作与生活平衡，不是两方面各占一半。人处于不同的阶段，有不同追求，很多时候，工作生活平衡不是必需，而是选择。


一周七天，四天工作三天休息，却领五天的薪水。


这样的工作制看起来很写意，而且有公司试行后也证明了确实可行。


新西兰一家拥有约240名员工的资产管理公司，今年3月至4月对“四天工作制”试行八周。其间，员工每天工作八小时，薪酬与一周工作五天一样。最近外国媒体报道了有关的成效，根据反馈，78%的员工表示在工作与生活之间找到了“平衡点”，而去年认为取得工作生活平衡的员工只略微过半，占54%。


其实，实行较短工作日的公司不只这一家。之前，瑞典也曾有公司推出每天工作六小时的试验计划，虽然提升了员工的健康和生产力，但雇主却因为承担过高成本而吃不消。


在本地，虽还未有公司推出四天工作制，但迈向工作与生活平衡的灵活工作安排已是大势所趋。要吸引和留住人才，提高薪金和发展机会不再是仅有的关键因素。根据一家环球招聘公司最近所做的调查，本地每四名雇员当中就有一人（25%）会因为讲求工作生活平衡而离职，紧接其后的离职因素是追求更好的薪酬（24%）及事业发展（23%）。当在籍大学生被询及有关毕业后的事业目标时，近七成选择的是工作生活平衡。


顺应着社会的需求，本地目前有多家公司已开始提供灵活工作制。据了解，一些公司允许员工每逢星期五提早下班，或每星期在家工作一天。有公司甚至让员工自行灵活安排工作时间，只要一星期有完成至少40个工时。


不过，要更进一步推进工作生活平衡，推出更为灵活的工作方式或是具体缩短每星期工作的时间，涉及了整个社会职场文化的改变，而这职场文化能否成形成熟，很多时候取决于雇员与雇主。在美国，一些企业包括通用公司、维珍集团、职场社交网站“领英”、视频网站“Netflix”等，在几年前摒弃了传统的固定年假，开始采用无限休假，休假时长和日期由员工自己选择，休假期间薪资照付。然而，这样开放灵活的措施，在一些公司推行时效果却有欠理想。正因为没有时间限制，一些员工在度假时会战战兢兢，不想让上司觉得自己占便宜。结果是，有些员工滥用这项福利，有些员工又用得太少，很难确保每个员工都能按其所需使用假期。


可见，员工在享有更为灵活工作安排时，也要有智慧和责任感。


另外，推行灵活工作制时，雇主和管理层也要敢于放手，培养管控“看不见”的员工的能力，同时着眼于他们最终所带来的绩效，而非所投入的工作时长。


在实施灵活工作安排时难免会面临种种局限和挑战，但相信整个过程经过磨合后，雇主和雇员之间会建立起更强的信任，而这也是难能可贵的。


退一步想，当政府与社会倡导灵活工作安排以实现工作生活平衡的目标时，或许人们也应该思考工作生活平衡的意义。


工作与生活平衡，不是两方面各占一半。人处于不同的阶段，有不同追求，很多时候，工作生活平衡不是必需，而是选择。年轻时选择为事业冲刺，年纪较大时放慢脚步，减少工作量，那是放眼人生阔度所取得的平衡。


有学者指出，追求平衡的想法其实忽略了工作带给人们的价值。确实，工作与生活，未必要硬性划分。有时，工作所带来的成就感还会让生活产生力量。


回想起自己近20年前加入报馆时，还是五天半的工作制，一个星期工作六天，另一星期做五天。或许是因为当时还年轻，也或许当时无论是社会或是自己内心，对于工作生活平衡的诉求还不强烈，工作起来也不觉得特别辛苦。如今虽然回不去那样的状态，但对曾经投入的工时没有什么遗憾。毕竟那是自己的选择，讲究的不是工作与生活的平衡，而是在生活中努力地工作着。


（作者是新闻中心采访副主任 onghy@sph.com.sg）