众声道
上周在快餐店听见一个母亲和孩子的对话，至今令我印象深刻。一个看起来六七岁的小男孩在柜台前哭喊着说要买冰淇淋，柜台的阿姨看了不忍心，一直轻声细语地哄着他，男孩反而趁势越哭越大声。母亲牵着男孩的手，站在一旁不动声色。最后冷静地抛出一句：“不要以为大声嚷嚷就能得到什么，雪糕是要用平时良好的表现来换的，这个世界上没有人欠你什么。”
在经济前景不明朗的背景下，外籍员工对本地员工带来竞争的课题，从7月的大选开始就成为众矢之的。这一课题贯穿到第14届国会首场辩论中，保障国人生计、助国人应对外来竞争，成为辩论的主旋律。不论朝野议员，都就此积极为国人发声，吁请政府加大力度，确保雇主优先保住国人的工作。李显龙总理和人力部长杨莉明也再三强调，政府将竭尽所能协助国人保住饭碗，并且紧盯雇主是否坚守以新加坡人为核心的雇佣原则。
政府显然听见了人民的担忧，尽力平抚部分国人对于外籍员工的不满情绪，同时也释放出明确的信号：在疫情这场暴雨中，政府会牵着国人的手向前迈进。政府坚定的承诺，对惶惶不安的员工而言固然是好事，但我们也必须谨记一个不变的道理——“没有人欠你什么”。政府有责任竭力帮你保住饭碗，但雇主没义务当你的保姆，每份工作都得靠自己的实力和努力争取。
就在上个周末，一名本地中小型企业老板，在面簿上分享了自己面试七名本地员工的经验。他指出，一些年轻本地员工没有老一辈谦卑并且愿意奉献的精神，在面试阶段就提出诸多要求。他支持以新加坡人为核心的原则，但很难找到适合的员工。他因此希望公众理解雇主的难处，不要一味地指责他们。
我们不能以偏概全，单凭一人的经历，就为本地员工，尤其是年轻员工贴上标签。但他的经历，确实反映出部分国人求职的心态。
随着新加坡近几十年的繁荣发展，不少员工长期身处备受保护的小池塘里，不知不觉中或许已经习惯，即便轻轻划桨，也有微风推动小船前行。直到巨浪打进小池塘，大家才赫然发现，一些人已经赶在前头。一些人把矛头指向他们前方这些划桨的人，以为是他们的船桨掀起了池里的波涛，殊不知更前方的巨浪早已势不可挡。责怪别人很容易，但要正视自己的不足却要极大的勇气，甚至可能会打击自尊。该名老板的贴文虽引起不少雇主的共鸣，但也引起部分网民抨击。
朋友圈中，也有个有趣的例子。有个年过40岁的朋友从前做小生意，当时常听他吐苦水，埋怨一些本地员工天天要求准点下班；外籍员工则努力实干，愿意打拼又不会给他脸色看。这名朋友几年后成了打工族，立场急转弯，反而常抱怨一些外籍员工表现过分积极，而雇主又偏爱他们，极为不公平。
在这场巨大的危机来临之际，不论是失业或仍在就业岗位上的人，多少都会感到不安。但我们必须理性地认清事实，雇主需要的是有价值、态度好的员工，偏好外籍员工，一定是因为看中别人身上的某些优势。在这个过程中，政府固然有义务尽可能避免国人受巨浪冲击，但坐在一艘艘小船上的我们，也必须趁着这个时候，好好审视自己的不足之处，并且下定决心提升自己的技能和心态。政府可以像母亲一样牵着你的手，把你带到快餐店，但想得到冰淇淋，还得拿出实力，证明自己的价值。
（作者是本报中国新闻组高级记者 xfhuang@sph.com.sg）
