过去五年，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟所接到的职场歧视投诉，少过10％与种族或宗教有关。自2014年以来，当中有10家公司因为这类投诉而接到警告，另有12家公司在聘请新的外籍员工时受到限制。
人力部政务部长张思乐昨天在国会回答议员询问时，公布上述数字。他说，从2011年至2015年，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（Tripartite Alliance for Fair and Progressive Employment Practices，简称TAFEP），每年平均接到约400起职场歧视投诉，多数是关于征聘广告字眼带有歧视或雇主在面试时问了不适当的问题。
其他投诉是关于工作纠纷，如公司没处理好员工的不满，或在讲解公司条例时没处理好敏感课题，仅约30个投诉与种族或宗教有关。
张思乐说，人力部在2014年的一项调查发现，三分之二的雇主表明有实施公平雇佣条例，其他雇主则表明正计划推行这方面的措施。
下一轮调查会在2018年进行，到时当局会同时访问雇主和员工，以更好地了解职场歧视的情况。
此外，TAFEP将扩大公共宣传力度，提醒人们谨慎处理敏感课题，打造一个具包容性的多元种族工作团队。TAFEP也会为更多人力资源专业人员提供培训，强调公平雇佣的做法。
通讯及新闻部兼教育部政务部长普杰立医生在回答莫哈默·费沙（阿裕尼集选区）的提问时说，教育部通过品格与公民教育、社会学科等课程和辅助活动，向学生灌输包容性社会的价值观。
他说，学校和学生自1997年每年都庆祝种族和谐日，提醒他们种族和谐的重要。
在社区，全国族群与宗教互信圈、国民融合理事会和人民协会扮演了重要角色。文化、社区及青年部长傅海燕指出，这些团体促进居民之间的友谊、淡化外国人和本地人的差异，也鼓励各年龄、各种族的居民和谐共处，加强凝聚力。
