政府近来一再收紧边境管控措施，使劳动力密集且依赖外籍员工的行业雪上加霜，包括制造业及必需服务业等领域。

受访业者告诉《联合早报》，由于本地建筑业面临严重人手短缺，为了增聘员工不惜抬高薪资，业者互相挖角的情况越来越严重，这会形成恶性循环，牵连其他行业。

新加坡精密工程科技协会（SPETA）会长方美音受访时指出，会员公司留意到有建筑业者利用加薪来吸引人在本地的外籍劳工跳槽，以赶上工程进度。“这不是健康的现象，如果我们为了留住员工也跟着加薪，这将没完没了。”

方美音是佳益公司（JCS-Echigo）创办人兼执行董事，该公司为工业电子及餐饮业等提供精密清洗仪器与服务，共有70名员工，外劳占一半，他们来自印度、中国和马来西亚。方美音透露，公司近日有一名外劳跳槽。

废物处理公司华与华（Wah & Hua）首席执行官陈恬芬强调，利用双倍甚至三倍加薪以增聘员工是不可持续的，这只能短期解决问题。

不过她指出，建筑业通常支付日薪或时薪，收入并不固定，公司则提供固定月薪，这对外劳更具吸引力，因此尚未出现跳槽情况。

华与华专门负责收集及处理来自家庭、工业和商业房地产废物，属于必需服务业。该公司目前共有90名员工，其中外劳占四成。

新加坡从4月24日起收紧对印度的边境管制，今日起减少从较高风险国家和地区入境我国的工作证件持有者人数。

制造业及必需服务业 同样面临人手短缺问题

除了建筑业，制造业及必需服务业同样面临人手短缺问题。受访业者透露很多工作难以吸引本地员工，仍然只能依赖外劳。

方美音说，尽管公司努力尝试聘请本地员工，但她发现国人在转换职业过程中经常无法适应新工作环境，“不是每个人都能屈能伸”。

陈恬芬透露，当马来西亚和中国员工在去年纷纷回国之后，就难以聘请替补员工，这拖慢整体工作进度。

她说：“虽然我们愿意承担外籍员工入境隔离措施至少3000元费用，但今年始终请不到人手。”

新加坡制造商总会（SMF）会长符标熊指出，有医疗科技业者因为旗下来自印度的专业技术人员滞留家乡无法返新，影响生产线的运作，造成新产品延后推出。

尽管如此，符标熊指出会员公司一直积极应对政策变化，冠病疫情从去年发生至今，业者大致上心理都做好准备，已懂得如何应付人手短缺，且持续向更弹性的商业模式转型。