中国早点
登台札记
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台湾宜兰龙潭国小一名三年级的学生在联络簿写着：“妈妈说最近什么东西都变得好贵，爸爸说因为‘一例一休’的关系，我不懂，我只知道现在日子越来越苦，快要没有饭吃了。”老师将这篇日记贴在面簿，心疼地说：“如果这个国家给孩子感到失望，未来哪来的希望？真是倍觉辛酸……”
行政院主计总处周四（5日）公布去年的消费价格指数（CPI），较前年上涨1.4%，为四年来最大涨幅，其中食物类上涨5.24%，为八年以来最大涨幅，包括蔬菜22.45%、水果18.81%，为近11来年最大涨幅。主计总处不讳言，“一例一休”确实有带动今年物价上涨的压力。
台湾军公教早在2001年就施行周休二日，65%的劳工也享有同样的福利，为改善其余35%劳工的劳动条件，政府修《劳动基准法》推动“一例一休”（例假日：在天灾、突发事变可要求劳工上班，须发给加倍工资与补假；休息日：征得劳工同意可要求上班，发加倍工资但不补假）用意良好，但缺乏完善评估与规划，新政策上路两周以来，社会大众明显感受到百业齐涨、薪水冻涨的压力，可谓未蒙其利，先受其害。
新年伊始，平价的八方云集锅贴、水饺每个从5元（新台币，下同，0.21新元）涨成5.5元，知名的胡须张鲁肉饭13个品项调涨1到10元不等，牛肉面和面包等多上涨5元，商家异口同声说：“因为‘一例一休’，人力有限、加班费上涨所致。”
同时，部分医院宣布调涨30至50元挂号费，或者取消例假日的门诊、关掉一部分病床；运输业或宣布调涨价格，或准备裁撤偏远地区路线；邮局、便利商店、清洁队和长期照护等服务机构拟缩减服务时间，民众不仅荷包缩水，生活也将大不便。
行政院长林全在接受此间媒体访问时表示，修法是为了减少劳工的工时，资方为了维持生产力，只好多雇劳工、多付加班费，“涨价是必然结果”。
若早知如此，政府事先就应有完整的说明与配套措施，而非事后诸葛说风凉话；如果事前思虑不周，就应尽早设法因应，而不是墨守成规，坚持等半年后再来检讨因应，难怪民众听到此说，不免有种被欺骗的感觉。
本来就反对“一例一休”增加企业成本的商界大佬们此时纷纷跳出来说，企业的人事成本增加，企业为反映成本，一定会设法涨价，再转嫁给消费者，带动物价上涨，结果是三输：劳工薪水未增、资方多付成本、民众承担物价涨。
行政院发言人徐国勇捍卫政策，立即引用物理学延伸成“物价不灭定律”，辩称企业支出成本换取一定比率的利润，当劳工薪水增加、休假日增加，企业利润必然会微幅减少，最后一定是劳工赢、企业输一点，不可能三输。
但摆在眼前的事实是，因休假日上班的成本是平常的2.66倍，资方不愿负担这么高的成本，所以许多企业减少劳工加班的机会，一些餐饮业决定多休假，客运司机每个月少了近万元的加班费，超商打工族被迫找另一家兼职弥补损失，证明行政院和资方以上所言皆非。
资方反对调涨劳工的工资，理由是：企业成本增加，便会调高商品价格，受害的还是劳工。事实上，商品的成本包含劳动力价格（即工资）和原料、机器设备，但商品的价值除这三项外，还包括劳工在劳动过程中产生的剩余价值（即利润），这部分经常被资方刻意忽略。
问题的关键在资方不愿降低自己既得利润的比率，欲调高商品价格，将劳工调薪的部分转嫁至消费者身上，导致物价上涨。
在经济繁荣时，劳工略微调薪，物价上涨，劳工短期可获利，但此时经济不振，资方斤斤计较，一些中小企业甚至准备裁减正式员工，增加派遣工（非正式员工、临时工），结果是处于弱势的劳工加班机会减少，甚至可能面临失业，全民面临物价上涨的困境。
攘扰了半年之久的“一例一休”去年底在立法院暴力冲突中过关，蔡英文政府原以为清扫了战场，却没想到这是恶梦的开端。
