心理健康与生理健康同样重要，对员工的生产力有显著影响。我对更多雇主意识到这个问题感到欣慰，他们正踏出第一步在工作场所推展心理健康计划。
——人力部高级政务部长扎吉哈
12个致力于提倡职场身心健康的雇主，通过举办工作坊、制定心理健康计划等方式，提高员工的心理健康意识，今年获银丝带组织颁奖表彰。
推动心理健康的银丝带组织，根据五大指标评选出今年的获奖公司，即雇主是否有举办相关活动、讲座或工作坊，为有心理健康问题的求职者提供工作，为人事部人员和管理层提供基本心理健康知识，为有心理健康问题的职员提供援助，以及是否响应世界心理健康日。
12个得奖雇主为非盈利组织商联中心（Bizlink Centre）、联邦快递、心理健康慈善机构怡和思健（Jardines MINDSET）、Jebsen & Jessen、强生新加坡公司、大冢制药新加坡公司、Pocari Sweat新加坡、Project X、新加坡港务集团、国际采矿公司力拓（Rio Tinto）、新加坡民防部队，以及推特亚太区。
力拓商务副总裁季瑞娜指出，主管和职员接受心理健康培训后，可辨识出危害心理或生理的职场因素，并在问题变得更严重前伸出援手。
此外，力拓为协助员工应付冠病疫情带来的变化，落实了多项措施，如训练一些员工在职场为同侪提供援助、推展职员援助计划让所有职员与家人可获得专业心理辅导等。
人力部高级政务部长扎吉哈日前在银丝带组织举办的雇主心理健康颁奖礼上致辞时指出，越来越多人关注职场心理健康，尤其是现在雇员面对冠病疫情对工作安排带来的许多变化。
他透露，人力部今年2月推出职场身心健康评估应用iWorkHealth，至今已有超过70名雇主申请账号。
应用内的问卷约有70道问题，内容涵盖工作环境、工作范围、上司与下属关系等。员工在自我评估后将收到个人报告，列出心理健康情况和造成压力的职场因素，以及必要时可进一步采取的应对措施。如果公司内有超过八名职员使用应用，雇主也会收到一份匿名总报告。
扎吉哈说：“心理健康与生理健康同样重要，对员工的生产力有显著影响。我对更多雇主意识到这个问题感到欣慰，他们正踏出第一步在工作场所推展心理健康计划。”
